Fackligt

När tyska metallfacket ställer sina lönekrav lyssnar de svenska facken. Den här gången kräver tyskarna löneökningar på 5,5 procent. Hur påverkar det våra löner?

Åtta av tio är män på de fackliga representantstolarna i bolagsstyrelserna. Det visar en undersökning av 20 bolag som presenteras i SvD i dag, och som också avslöjar att facken därmed är sämre på jämställdhet än vad näringslivet är.

Mellan en och sex månadslöner. Så mycket erbjuds tjänstemännen som blir av med jobbet när diamanttillverkaren Element Six i Robertsfors lägger ned. För lite, tycker Unionenklubbens ordförande Olof Karlsson.

Höjningen av taket i a-kassan gör inte Unionens inkomstförsäkring överflödig. Hela 80 procent av medlemmarna har en högre lön än taket. Däremot beräknas Unionens kostnader att minska.

Det blev en hård fight om platserna i Ung Arenas styrgrupp för 2015 när de skulle tillsättas vid ett stormöte som hölls i Nynäshamn i lördags.

Det är okej att låta vissa grupper få större löneökningar än andra – om det finns en allmän acceptans. Det anser Unionen apropå kraven att kvinnodominerade branscher borde få mer.

Äventyra inte reallöneökningarna, det är de som håller tillväxten uppe. Det säger TCO:s chefsekonom Göran Zettergren i en passning till arbetsgivarna inför kommande avtalsrörelse.

Med nästan ett år kvar till Unionens kongress öppnas nu möjligheten att skicka in motioner. Fram till den sista januari kan medlemmar lämna in sina förslag till vad Unionen ska syssla med i framtiden.

Sean Sophal, en textilarbetare från Kambodja som på onsdagen besökte TCO i Stockholm, kom med en oväntad vädjan till publiken: "Köp inte kläder med komplicerad design!"

Tjänstemännen på Volvo Lastvagnar i Umeå tycker att IF Metall målar upp en orättvis bild av dem i media. "IF Metall använder oss som slagträn när de förhandlar med företaget", säger Alf Söderlund på Unionenklubben.

I dag samlades fackliga ledare från hela Europa på en matta i Bryssel inför toppmötet då EU:s klimat- och energipolitiska mål till 2030 ska antas.

Hur jobbar vi om tio år? Vi frågade några som dagligen funderar på framtidens arbetsplatser, villkor och arbetstider - och på hur den svenska modellen ska stå sig.

Hur ska det fackliga förtroendeuppdraget se ut i framtiden och hur utvecklar man ett medlemskap på en globalt rörlig arbetsmarknad? Är den svenska modellen också framtidens modell?