Fackligt

Bland SAS kabinpersonal finns en stark oro för att en stor del av jobben snart kommer att outsourcas till flygpersonal från låglöneländer. Samtidigt känner sig de anställda övergivna, både av politikerna och Unionen.

Fördomar på jobbet går att motarbeta. Unionen har tagit fram en checklista med handfasta tips för en inkluderande arbetsmiljö.

Efter mer än ett halvårs kamp har nu Erikssons trafikskola i Malmö fått kollektivavtal. I går kväll blev det klart. Från den 1 oktober kan de anställda få kollektivavtalade försäkringar och pensioner och nu kan de bilda fackklubb.

På life science-företaget Cepheid i Solna infördes tidsregistering i våras. - Det är smidigt och gör att tiden man jobbar syns i systemet, säger Pontus Strandberg, arbetsplatsombud för Unionen.

Myter, missuppfattningar eller rena rama smutskastningen? De allra flesta har mycket att vinna på kollektivavtal. Det finns också de som har att vinna på att myterna om avtalen består.

Den svenska modellen bygger på att arbetsmarknadens parter kommer överens om kollektivavtal som reglerar allt från löner och övertid till pensioner och anställningsvillkor. Det ger en stabil och bra arbetsmarknad. Men blir det alltid bättre?

Staplade visstider, labour shopping, sjunkande löner och minskat fackligt inflytande. Det är vardag för kabinpersonalen inom flyget. Risken är att andra branscher börjar följa flygets exempel, konstaterade Roger Mogert (S) vid Unionens seminarium om flygets villkor, på torsdagen.

Det har sedan länge funnits en överenskommelse som begränsar användandet av konkurrensklausuler vid anställning. Men nu säger både Svenskt Näringsliv och Industriarbetsgivarna upp avtalet.

Den kraftigt sänkta a-kasseavgiften skulle locka tillbaka a-kassornas medlemmar efter de senaste årens stora tapp. Men återströmningen har hittills varit marginell.

Drygt tjugo år efter att föreskriften mot kränkande särbehandling infördes råkar fortfarande många illa ut på jobbet. Nu höjs röster för en lagskärpning så att drabbade kan få upprättelse.

Efter femton månaders mobbning blev Martina uppsagd. Då lämnade också de två mest engagerade i Unionenklubben företaget. - Jag kan inte vara på en arbetsplats där man behandlar en människa så, säger den förre klubbordförande Kenneth Straschko.