Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

TCO nöjda med SEB – trots räntehöjning

TCO har för tillfället inga planer på att bryta samarbetet SEB, som ger medlemmarna möjlighet till låneavtal med banken.
- Vi är tvärtom väldigt nöjda, vi vet att väldigt många kunnat dra nytta av detta, säger Torbjörn Bredin, TCO:s kanslichef.
Niklas Hallstedt Publicerad
Pontus Lundahl/TT
SEB vd Annika Falkengren vid en pressträff. Pontus Lundahl/TT

Sedan några år tillbaka har TCO ett avtal med SEB som ger de 1,2 miljoner medlemmarna i TCO-förbunden, däribland Unionen, möjlighet att få en bolåneränta motsvarande som högst bankens upplåningskostnad plus 0,9 procentenheter.

Nu rapporterar SvD att SEB höjt sina bolånekostnader, inte för att bankens egna kostnader stigit, utan genom att man ändrat sin interna modell för hur räntan beräknas.

Det är dock inget som Torbjörn Bredin på TCO, anser är alarmerande.

- Jämfört med andra banker har SEB legat väldigt bra, där har man gjort en justering. Men alla banker håller på och gör justeringar i sina marginaler och hur de ska räkna.

TCO har möjlighet att säga upp avtalet med SEB med tre månaders varsel.

- Skulle det bli för dåligt är det ingen poäng att ha det, men just nu är ingen exit aktuell för vår del, säger Torbjörn Bredin som inte kan avslöja hur många av de 1,2 miljoner medlemmarna som utnyttjat möjligheten till låneavtal med SEB.

- Men jag vet att många har fått mycket lägre ränta än det tak som finns i konstruktionen med SEB. Jag vet också att väldigt många som får kunskap om SEB:s ränterabatt går till andra banker och använder uppgiften som startplatta för att förhandla sina lån. Det var precis vårt syfte, vi rekommenderar inte SEB framför andra banker, utan vi vill att det ska vara en bra konkurrens.

Enligt Torbjörn Bredin för TCO fortlöpande samtal med andra banker. Han utesluter inte att TCO framöver kan teckna motsvarande avtal med ytterligare banker.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Scaniafacket om utköpen: ”Positivt att vi slapp säga upp”

Scania CV i Södertälje har haft de största neddragningarna på många år. 350 har köpts ut och ytterligare 100 har omplacerats eller slutat självmant.
– Det positiva är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra, säger Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania.
Elisabeth Brising Publicerad 23 januari 2026, kl 11:24
Lastbil på bilväg och Unionens klubbordförande på Scania
Varslet på Scania i höstas har lett till att 350 anställda slutat och fått ett utköpspaket. Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania, tycker processen skötts på ett bra sätt. Foto: Gustav Lindh Scania/Peter Jonsson Unionen

Kollega har i en rad artiklar lyft fram problem med utköp som erbjuds anställda när företag sparar. Scania CV i Södertälje har nyligen gått igenom ett stort varsel som lett till att 350 personer tagit ett avgångspaket. 

Företaget flyttar sin hr-administration till Polen och har dragit ner på en annan verksamhet.  I samband med varslet i höstas erbjöd arbetsgivaren ett utköpspaket. 

Summorna har varierat beroende på anställningstid och ålder. De äldsta med längst tid i bolaget har fått upp till 22 månadslöner och stöd till omställning hos TRR via kollektivavtalet. 

Unionen på Scania har cirka 4 500 medlemmar. Mari Carlquist är ordförande i klubben och även regionordförande för Unionen i Östra Sörmland och Gotland. Hon tycker inte utköp är något nytt på svenska företag. 

Kritisk mot när man plockar ut människor 


Vad tänker du om metoden med utköp? 

mari_carlquist_ordforande_unionen_ostra_sormland_gotland_foto_peter_jonsson.jpg
Mari Carlquist. Foto: Peter Jonsson/Unionen

Det är en metod som alltid funnits på stora företag, det är inget nytt. Sedan beror det på hur man gör det. Det man kan vara kritisk mot är en annan form när man plockar ut människor som man vill ska sluta och erbjuder dem paket. Jag tycker vi har gjort det på ett bra sätt. Vi har sagt öppet att man kan ansöka om ett paket baserat på sin arbetstid. Sedan har arbetsgivaren jobbat enligt las och omplacerat. Det positiva här är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra.

Det har varit frivilligt att ta avgångspaket– men också en viss stress att söka inom en vecka. Annars fick man ett lite sämre erbjudande senare. Vad tänker du om arbetsgivarens agerande där?

Först gick man ut med ett paket i samband med varslet och man sa: Det här kan du söka nu, men det kommer ett paket senare också som är lägre. Där var vi överens med arbetsgivaren och transparenta tycker jag. Senare kanske man vet mer om ens egen tjänst är hotad. Men den ersättning man får söka då kommer också vara lägre. 

De flesta som sökt har fått utköpspaket. Vad beror det på om man får ja eller nej när man ansöker? 

Det beror på ens kompetens, om det är brist på den på företaget eller inte. 

Det här är den största neddragningen på tjänstemannasidan på Scania på många år. Vad beror det på?

Det beror inte på att orderingången är låg, utan företaget behövde dels dra ner på hr-funktionen, dels göra en större effektivisering. Vanligtvis hamnar vi inte i övertalighet. Det här är för att Scania ska fortsätta vara lönsamt i framtiden.