Fackligt

Skandalerna inom Kommunal har lett till diskussioner om och i hela fackföreningsrörelsen. Maria Nilsson på Systembolagets Unionenklubb hoppas att medlemmar stannar kvar i facket och påverkar i stället för att lämna.

Efter att Kollega fått uppgifter om att anställda på gymkedjan Sats tilldelats varningar från arbetsgivaren för att de uttalat sig kritiskt i en sluten grupp på Facebook, ställde vi några frågor till Sats HR-chef Anna Raftheim. Hon valde att svara skriftligt, per mejl.

I höstas fick anställda på gymkedjan Sats veta att ledningen beslutat införa en ny lönemodell som innebär en halverad ersättning. Budskapet var: Acceptera inom en vecka om du vill vara kvar. Nu har anställda som kritiserat agerandet fått en varning och hotats med avsked om de upprepar sitt beteende.

Unionen fortsätter att växa och slog vid årsskiftet nytt rekord med 622 129 medlemmar. Allra mest ökar man bland yngre och i storstadsregionerna.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

Karla Wixe är jurist med EU- och arbetsrätt som inriktning och tillträder sin nya tjänst som chef för det Fackliga Brysselkontoret vid årsskiftet. Men först ska hon fira jul hemma i Luleå.

Den fackliga situationen i gymbranschen är en mindre katastrof. Det tillstår även facken. Och medlemmarna kommer i kläm.

Acceptera halverad ersättning eller gå. Det var budskapet till de gymanställda när SATS nyligen meddelade att man kommer att införa en ny lönemodell från årsskiftet.

Löneökningar och flexpension står i fokus när avtalsrörelsen snart går in i skarpt läge. Vi har frågat några klubbordförande vad de har för förhoppningar och farhågor.

Matthias Bolton är ansvarig för multinationella detaljhandelskedjor på det globala facket Uni Global, och den som initierat en ny facklig allians för H&M-anställda.

USA är ett av de länder där fackligt arbete ofta ses med misstro. När ett amerikanskt fackförbund skulle teckna kollektivavtal med den svenska klädkedjan H&M i New York fick de ta hjälp av svenska förbund. Samtidigt jobbar H&M på att fylla varumärket med goda värderingar – ett arbete där fackliga relationer spelar en allt större roll.

Företrädare från 16 länder och 18 fackförbund träffas i Stockholm i dag för att skapa en global facklig allians för anställda inom klädkedjan H&M. - Globalt fackligt arbete är något vi kommer att se mer av, säger Unionens internationella chef Magnus Kjellsson.

Professor Anders Kjellberg vid Lunds universitet har tilldelats Arbetslöshetskassornas samorganisations forskningspris om 75 000 kronor.

Klädkedjan H&M har ingått ett globalt ramavtal med världsfacket IndustriAll Global Union och IF Metall för att säkra rätten att organisera sig fackligt längs hela leverantörskedjan. Avtalet omfattar 1,6 miljoner textilarbetare.