Fackligt

På fredagseftermiddagen meddelade Unionen att medlemmar på fyra arbetsplatser i Malmö, Landvetter, Hamstad City Airport och Kristianstad Airport varslas, i en sympatiåtgärd med de danska fackens varsel mot Ryanair.

Arbetsdomstolen i Danmark har i en dom beslutat att facken har rätt att sätta flygbolaget Ryanair i blockad om företaget fortsätter att vägra teckna kollektivavtal. En dom som också kan få konsekvenser i Sverige.

Den svenska modellen står i vägen för snabbspåren för nyanlända att komma in på arbetsmarknaden. Parterna vet inte vad den tredje parten har för agenda. Det menar Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström, vars medlemmar otåligt väntar på att få komma igång och matcha nyanlända.

Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän, vägen mot höjda kvinnolöner och synen på bemanningsföretag. Skillnader finns det gott om. Men de långsiktiga målen är ändå gemensamma, konstaterar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg och LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson under ett samtal i Almedalen.

Män och kvinnors väg till och från jobbet ser olika ut. Men med en bättre infrastruktur och en smidigare pendling kan jämställdheten öka. Det menar Unionen Stockholm som vill att politiker tar ett större ansvar för Unionenmedlemmarnas färd till jobbet.

Krav på saklighet i lönesättningen gäller i de flesta kollektivavtal. Riktlinjerna i de centrala avtalen blir allt viktigare i takt med att en större del av avtalens innehåll bestäms på lokal nivå. Det visar Medlingsinstitutets granskning av kollektivavtalen ur jämställdhetssynpunkt.

Det blev dödstyst på personal­mötet när Gabi Björsson, Afrikagruppernas generalsekreterare, hade talat färdigt. Sju timmars arbetsdag med bibehållen lön – hur skulle det gå?!

Unionen behöver en efterträdare till Cecilia Fahlberg som förbundsordförande när hon lämnar Unionen efter kongressen i höst. Branschförståelse, humor och ett tydligt mandat är viktiga egenskaper, tipsar tre av de största motparterna.

PTK och Svenskt Näringsliv ska ännu en gång försöka komma överens om ett nytt omställningsavtal för privata tjänstemän. Trots att det är långt ifrån första gången de möts vid förhandlingsbordet tror bägge parter på goda chanser att lyckas den här gången.

Höjd reallön och flexpension för alla. Det är Unionens krav inför den kommande avtalsrörelsen, som beslutades under tisdagen vid Unionens extra förbundsråd.

Unionen och Arbetsgivaralliansen har kommit överens om ett nytt avtal för tjänstemän i kultur och upplevelsebranschen. Det nya avtalet ger bland annat en större flexibilitet i arbetstid och schemaläggning.

Ledningen på callcentret Xzakt kundrelation i Gävle skrev en kränkande lista hur de trodde att personalen skulle bete sig på företagets julfest. Under dagen har företaget haft ett krismöte där man bland annat har diskuterat ledarskapsfrågor.

Nu i helgen tas beslut om nya regler för att stävja matchfixning. Det är riksidrottsstämma och det förslag som lagts innebär ordentliga straffsanktioner mot den som medverkar till eller underlåter att anmäla misstänkt manipulation av idrottslig verksamhet. Så här resonerar förbunden.

Svensk idrott föreslår nya regler för att komma till rätta med matchfixning. Hårda regler, med ett maxstraff på avstängning i tio år. Unionen är skeptiskt till flera punkter och menar att reglerna krockar med arbetsrätten. – I regelverket låtsas man att det inte finns sådant som anställningsskydd, säger Martin Wästfelt, Unionens chefsjurist.