Läs mer: Sats hotar anställda för kritik på Facebook
Anna Raftheim, stämmer uppgifterna som Kollega fått, om att anställda har tilldelats varning för att de har diskuterat och kritiserat SATS nya lönemodell i en sluten grupp på Facebook?
AR: ”Den grupp i sociala medier som du refererar till är startad, på eget initiativ, av en enskild medarbetare. De personer som var medlemmar i gruppen vid tidpunkten för negativa och starkt kritiska inlägg var både medarbetare och externa personer. Det som skrevs i gruppen kom därför en mycket vidare krets till del än enbart medarbetare på SATS. Personer i ledande befattningar inom SATS är också med i gruppen eftersom de arbetar med gruppträning.
SATS har som alla företag en lojalitetsklausul i anställningsavtalet som bygger på att som enskild medarbetare och representant för SATS, ingår ett lojalt agerade gentemot arbetsgivaren. Det vill säga att inte agera på ett sätt som skadar företaget. SATS har dessutom en väl utvecklad policy för hur man som medarbetare bör agera i sociala medier. Vi uppmuntrar våra medarbetare att vara aktiva i olika forum på nätet, allt för att sprida kunskap om träning och välmående. Vi säger samtidigt att rätten att ”tycka till” om sin arbetsgivare är självklar så länge det inte allvarligt skadar företaget. Eftersom vi alltid vill främja dialog önskar vi helst att synpunkter på arbetsförhållanden etc. alltid tas upp i dialog med närmaste chef, eller i av SATS arrangerade forum, för att vi ska kunna lösa det som inte känns bra.
Det stämmer att ett antal nuvarande medarbetare i den ovan nämnda Facebook gruppen uttryckt negativa och starkt kritiska omdömen om sin arbetsgivare på ett sätt som bryter mot såväl lojalitetsklausulen som vår policy för sociala medier. Det har föranlett att vi efter dialog med dessa individer utdelat en skriftlig erinran till ett fåtal personer.”
SATS anställda är utspridda på en mängd enheter och jobbar olika tider.
Kan du förstå att de behöver ett forum där de kan ventilera och diskutera sina arbetsförhållanden?
AR: ”Vi har all förståelse för att medarbetare vill kunna föra dialog kollegor emellan. Det är också något som vi alltid uppmuntrar. Vi har också flera olika forum för detta. Dit räknas däremot inte den Facebook-grupp som startats på eget initiativ av en enskild medarbetare och där personer varit medlemmar i gruppen som inte längre har någon koppling till SATS.”
På vilket sätt ska det ske om de inte får diskutera i en sluten grupp på facebook?
AR: ”Vi uppmuntrar alltid till dialog i både fysiska möten och digitalt. Detta säkrar vi också att våra medarbetare känner till och använder sig utav. För oss inom SATS är det naturligt med engagerade och drivna medarbetare. Vi vet att vår personal brinner för sin uppgift att göra träning till en naturlig del av människors vardag och välmående. Personer med så mycket passion för träning kommer alltid att vara aktiva på olika plattformar. För oss som arbetsgivare gäller det att tillhandhålla både verktygen och ramarna för detta. Vilket vi gör.”
