Fackligt

Runt 360 personer, de flesta tjänstemän, sägs upp på Ericsson i Kumla. Men än är oklart hur många som får stanna. I dagarna börjar lokala förhandlingar och Unionens vice klubbordförande Alexander Strid är försiktigt optimistisk.

Donald Trump blir ny president i USA. Svenska fackföreningar och näringslivsorganisationer ser med oro på framtiden.

Unionenklubben på bokförlaget Massolit har återuppstått sedan hoppet väckts om att de anställda ska få behålla sitt kollektivavtal. Massolit/Storytels vd har tänkt om.

Knappt har man tecknat det sista avtalet förrän det är dags att börja förhandla om ett nytt. Under hösten drar det i gång – och det finns anledning att vänta sig en stökig tillställning.

Unionen och Sveriges Ingenjörer tvingades avbryta den planerade konflikten i sista stund. Nu hoppas facken att Arbetsdomstolen ska ge dem rätt att strejka för att få igenom hjärtefrågan, flexpensionen.

Under fyra månader har tjänstemän på Atlas Copco jobbat en dag mindre i veckan mot ett löneavdrag på tio procent. Allt för att undvika varsel om uppsägningar. På Unionenklubben hoppas man att fler ska ta efter.

Sveriges Elevkårer växer så det knakar och lyckas få unga att se värdet av att gå ihop för att driva frågor. Ungefär som facket. På kansliet finns dessutom några av Unionens yngsta förtroendevalda.

Journalistförbundets (SJF) ordförande på Sveriges Radio råder medlemmar att lämna förbundet för att öka chansen att få jobba kvar. Orsaken är att Unionens kollektivavtal, till skillnad från SJF:s, gör det möjligt för SR att stapla visstider på varandra i upp till tio år.

När det skiter sig på jobbet – då finns de där, som räddare i nöden. Arbetsmiljöombudet är din bästa vän om du far illa på grund av miljön.

I PR-världen är fackligt inflytande extremt ovanligt. Det är något som Tobias Vestergren vill ändra på. Han tog saken i egna händer och startade Unionenklubb på sitt företag, PR-byrån Reformklubben.

Ikea i USA motarbetar anställda som vill engagera sig fackligt. Det menar Unionen som tillsammans med LO-kongressen fördömer företagets agerande.

Unionen engagerar sig alltmer i jämlikhet och jämställdhet. För på arbetsplatser där alla trivs presterar man bättre!

Vi har mångfald i samhället. Då måste det också råda på våra arbetsplatser. Det har studieförbundet Sensus Västra Sverige tagit fasta på. I fjol vann de Unionens pris för årets hbtq-vänligaste arbetsplats.