Arbetstid

Sifs pensionerade ombudsmän får fortsätta ett halvår till att rycka in som extra förhandlingsresurser i Stockholm och Göteborg. Denna nödlösning skulle egentligen ha avslutats nu i december.

Den nya arbetstidsförkortningen var tänkt att inledas 2004. Men nu är osäkerheten stor om den blir av.

Kampanjen Rena kläder ordnade en modevisning mot modeindustrin. Mitt i Stockholm i slutet av oktober. Speakern berättade inte om snitt och material utan om villkoren för textilarbetare.

Kravet att ledig tid ska kunna bytas mot pengar äventyrar inte arbetstidsförkortningen, tror Sif.

Ett enigt TCO sa på måndagen ja till förslaget om arbetstidsförkortning. Även LO lyckades ena styrkorna.

TCO kommer att arbeta om sitt yttrande om arbetstidskommitténs förslag till ny ledighet. Avsikten är att få Sif att ställa sig bakom remissvaret och skapa facklig enighet.

Facken inom industrin vill hellre ha en ytterligare semestervecka än den nya ledighet som arbetstidskommittén föreslagit. Därmed hamnar Sif på kollisionskurs med TCO.

Den som arbetar deltid och är föräldraledig får lägre a-kasseersättning, enligt nya direktiv från AMS. Eftersom det här leder till att kvinnor diskrimineras utreds nu en lagändring av Näringsdepartementet.

I Frankrike väntar en uppluckring av arbetstidsförkortningen. Den nya högerregeringen vill höja övertidstaket kraftigt.

Ju fler möjligheter att anpassa jobbet efter hur den anställde mår, desto större chans att den långtidssjukskrivne återvänder till jobbet.

Större möjligheter att påverka lönesättning, arbetstid, arbetsmiljö och arbetsorganisation är Sifs krav inför höstens förhandlingar om nya avtal för IT- och telekombranschen. Ett annat är rätten till kompetensutveckling.

Sjukfrånvaron ska minskas genom nya regler för rehabilitering. Det är riksdagspartierna eniga om, visar Siftidningens valenkät.

Kvinnliga tjänstemän i privata företag vill arbeta fram till pension i högre utsträckning än andra. Männen vill däremot gå i pension tidigare. Det visar statistik från TCO.

I vissa kommuner är över 80 procent av dem som utnyttjar friåret kvinnor. En stor del av dem jobbar inom vård och omsorg.

Vikarier, projektanställda och deltidsanställda ska inte diskrimineras i fråga om lön och förmåner. Det slås fast i en ny lag som börjar gälla den 1 juli.