Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Facklig motvind i Irak

Saddam Husseins antifackliga lagar lever kvar i Irak. Ockupationsmakterna har inte gjort något för att underlätta fackligt arbete, vilket skapar oro inför vågen av privatiseringar i landet.
Publicerad
1987 klassade Saddam Husseins regim alla anställda i de stora statliga företagen som statstjänstemän. Därmed blev större delen av arbetskraften i Irak förbjuden att organisera sig fackligt och förhandla om kollektivavtal.
Trots att regimen störtades i våras av USA och Storbritannien har varken ockupationsmyndigheterna eller det provisoriska irakiska rådet hävt förbudet. Fackligt aktiva har demonstrerat, strejkat och uppvaktat de nya makthavarna för att få tillbaka gamla fackliga rättigheter, rapporterar journalisten David Bacon för det amerikanska magasinet The Progressive.
- Om arbetarna inte har någon laglig rätt att bilda en fackförening, ingen rätt att förhandla, kommer det att bli mycket svårare för dem att opponera sig mot alla uppsägningar som följer i privatiseringens spår, skriver David Bacon.
I september utfärdade koalitionsmyndigheten en order om att utländska företag ska kunna äga upp till 100 procent av irakiska privatiserade företag med undantag för oljeindustrin. Ett hundratal av 600 statsägda företag står redan på säljlistan.
Lönerna varierar mellan 60 dollar i månaden för arbetare och 180 dollar för tjänstemän i chefsposition. Övertidsersättning existerar knappast.
Under Saddam Hussein hade ingen råd att pensionera sig, menar många irakier, men företagen erbjöd olika förmåner och ibland vinstdelning. Anställningen var i princip på livstid. 70 procent av den arbetsföra befolkningen, ca åtta miljoner människor, är i dag utan jobb.
I juni bildade 400 fackliga aktivister i Bagdad centralorganisationen Arbetarnas demokratiska fackförening. Planer gjordes upp för att starta fackföreningar på tolv av landets största företag.

BJÖRN ÖIJER

Läs hela artikeln i The Progressive



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Spanien inför lag om kortare arbetsvecka

Spanien slopar 40-timmarsvecka. Senast från och med årsskiftet ska samtliga anställda i Spanien jobba max 37,5 timmar i veckan enligt ett lagförslag som lämnas till parlamentet.
Johanna Rovira Publicerad 9 maj 2025, kl 11:11
Spanien som kommer att bli bättre tack vare förkortningen av arbetstiden enligt spanska arbetsmarknadsminister Yolanda Diaz. Foto: Paul White/TT

Många spanska löntagare har redan i dag kortare arbetstid tack vare sina kollektivavtal, men allra senast från årsskiftet kommer resterande 12, 5 miljoner, (vilket motsvarar cirka 70 procent av arbetskraften), att få en halvtimmes kortare arbetsdag med bibehållen lön , enligt bland annat tidningen ElDiario.  

– I dag moderniserar vi spanska företag och hjälper folk att bli lite lyckligare, säger Yolanda Díaz, andre vicepresident och arbetsmarknadsminister i Spanien, enligt tidningen As.

Spanien blir därmed det tredje EU-landet som har en lagstadgad arbetsvecka på färre än 40 timmar. De andra två länderna är Frankrike, där veckoarbetstiden är 35 timmar och Belgien där löntagare får jobba max 38 timmar i veckan.  

Lagförslaget, som godkändes av regeringen i tisdags, kom till genom en överenskommelse mellan arbetsmarknadsministeriet och facken i Spanien. Facken har  lovat att mobilisera sig om förslaget stöter på patrull i det spanska parlamentet.