- Det kostar för mycket pengar, exempelvis genom ökade personalkostnader eller försämrad service.
Inom industrin har parterna med framgång förhandlat fram arbetstidsförkortningar som betalas med minskat löneutrymme. Någon motsvarighet inom offentliga sektorn finns inte. Däremot finns det försök med arbetstidskonton, där den anställde har att välja mellan minskad arbetstid, högre lön och pensionssparande.
- Det är ungefär lika många som väljer extra ledighet som väljer cash. En mycket liten del väljer att pensionsspara, och det är väl inte en alltför djärv gissning att det inte blir så många som väljer det nästa år heller.
- Eftersom arbetstagarnas preferenser varierar tror jag att man ska vara försiktig att införa så att säga obligatorisk ledighet genom lagstiftning, säger Jonas Malmberg.
En annan anledning till att man inte bör lagstifta om arbetstidsförkortning är att parterna på lokal nivå är bättre rustade att fatta beslut som passar den egna organisationen.
LINDA SVENSSON