Arbetsmiljö

IT-avdelningar som inte förstår verksamheten och omogna system. Det tror Mats Andreasen, IT-arkitekt, är två av orsakerna till det utbredda teknikstrulet. Strul som årligen kostar svenska företag miljardbelopp.

Visselblåsare som slagit larm om oegentligheter på sitt jobb får ofta betala ett högt pris. Många blir trakasserade och pressas att säga upp sig. En del anklagas till och med för att vara psykiskt sjuka i syfte att underminera deras anklagelser, enligt ny brittisk forskning.

Total konsensus på en arbetsplats kan vara ett varningstecken. Det är ofta de som känner sig otrygga som inte vågar säga nej, även om magkänslan är en annan.

Kollegorna är de personer som motiverar oss mest på jobbet. Däremot är personalavdelningens inverkan på engagemanget i stort sett obefintlig. Det visar en ny undersökning.

Stör du dig på ständiga avbrott från chef och kollegor? Det behöver faktiskt inte vara negativt. Att bli avbruten kan till och med förbättra produktiviteten snarare än att hämma den.

Ligger du efter på jobbet och planerar att jobba över i dag? Tänk om. Att jobba övertid kan hindra din hjärnfunktion mer än att inte jobba alls, enligt en ny studie.

Att chefen alltid är elak är bättre än att hen bara är dum ibland. En lynnig chef gör medarbetarna såväl mer stressade som missnöjda med jobbet, enligt ny forskning.

Antalet anmälningar om ohälsa till följd av mobbning på jobbet ökar kraftigt. Hela nio procent av de som arbetar har utsatts för mobbning på sin arbetsplats, enligt statistik från Arbetsmiljöverket.

Ericsson i Kista flyttar snart in i nya lokaler där man ska jobba aktivitetsbaserat. Men förhandlingarna mellan arbetsgivaren och Unionenklubben slutade i oenighet. Facket menar att Ericsson inte tagit hänsyn till de risker som klubben påtalat.

Arbetsplatser med lågt i tak där anställda inte vågar tala öppet om problem kan vara skadligt för hälsan. Tysthetskulturer riskerar att orsaka stress, uppgivenhet och till och med utmattningsdepression. Det visar dansk forskning.

Är du chef med dålig koll på ditt arbetsmiljöansvar? Du är inte ensam. Många chefer saknar tillräcklig kunskap om vad som gäller. Från och med 31 mars gäller nya regler som ska tydliggöra ansvaret. Men det är arbetsgivare och inte chefer som bär ansvaret.

Möten stjäl allt mer av medarbetares arbetstid. Samarbeten och grupparbeten gör att man inte hinner med sina ordinarie arbetsuppgifter vilket i sin tur riskerar att leda till att anställda bränner ut sig.

I Sverige har vi sedan länge tyckt att trevliga arbetskamrater, intressanta arbetsuppgifter och en bra chef är de tre viktigaste kraven på ett bra jobb. Men nu har trygga anställningsvillkor seglat upp på topplistan, enligt konsult- och analysföretaget Kairos Future.

Företag som präglas av delegerat ansvar och decentralisering är ofta framgångsrika. Det visar studier av en traditionell skandinavisk modell för ledarskap och organisationer, som forskare nu ska ta reda på mer om.

Markus Fellesson, docent i företagsekonomi vid Karlstads Universitet, har gjort studien ”Att jobba med jobbiga kunder”. Han konstaterar att hot och våld har blivit ett allt vanligare inslag i många anställdas vardag.