Arbetsmarknad

Det är de välavlönade som tjänar mest på förslagen i regeringens höstbudget. Arbetslösa och pensionärer har mindre att glädjas åt, enligt Ikanobankens beräkningar.

Tjänar man på att vara sjukskriven jämfört med att vara arbetslös? Få arbetslösa blir sjukskrivna och få sjukskrivningar övergår till arbetslöshet. Det framgår av en ny rapport från IFS, som presenterades i dag.

Regeringen föreslår en översyn av Arbetsförmedlingen i kommande budgetproposition.

Forskarna är oense. Vilka lever egentligen längst - optimisterna eller pessimisterna?

Hur ska callcenterbranschen, med sitt skamfilade rykte, kunna attrahera och behålla framtidens medarbetare? Det var en av utmaningarna för utbildningsprojektet You Learn, där bland annat Unionen har medverkat.

När Nova Colliander kom till intervju för en attraktiv tjänst inom telekom fick rekryteraren se att hon är en transperson. Plötsligt var hon inte längre intressant för tjänsten. Ett typiskt fall av diskriminering. Sedan 2009 finns könsidentitet och --uttryck som en av grunderna i diskrimineringslagen. Men inget fall har hittills drivits till domstol. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund, som menar att en ny diskrimineringsgrund måste prövas för att få effekt.

Den som utsatts för diskriminering på grund av sin könsidentitet eller -uttryck i arbetslivet har stöd i lagen sedan den 1 januari 2009, men vad man kan räkna med i realiteten är desto oklarare. Lagen skulle behöva prövas i domstol, men inget ärende har hittills drivits. Det är ett problem, menar RFSL:s ordförande Ulrika Westerlund.

Det kommer att kosta att bryta mot arbetsmiljölagen från och med nästa år. Upp till en miljon kronor kan företag få betala om de begår arbetsmiljöbrott.

Nyligen fick en kvinna i Borås en villkorlig dom för olovligt förfogande av nära 70 000 kronor som hennes dåvarande arbetsgivare, ICA-banken, felaktigt satt in på hennes lönekonto.

Arbetstidsförkortning har varit ett tungt fackligt krav. Men nu för frågan en tynande tillvaro, detta trots att villkoren bland Unionens medlemmar skiljer sig kraftigt åt.

Är det självklart att både kvinnor och män är föräldralediga på ditt jobb? Är barn inget hinder för löneutveckling? Är jobb och familjeliv en möjlig ekvation? Då kan det vara läge att nominera ditt företag till Unionens tävling Guldnappen.

Hur aktivt arbetar små arbetsgivare för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier på arbetsplatsen? Det tänker DO ta reda på när de nu tänker granska företag med färre än 50 anställda.