Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Taskig chef gav rätt till a-kassa
När en Unionenmedlem vägrades ledighet vid mammans begravning sa hon upp sig. Trots att situationen på arbetsplatsen varit konfliktfylld under lång tid valde Unionens a-kassa att stänga av henne från ersättning. Men nu får a-kassan bakläxa av kammarrätten.
Stämningen var ansträngd, arbetsbelastningen hög och arbetsgivaren kärv. Den 55-åriga kvinnan från Gästrikland hade vantrivts och känt sig trakasserad på sitt jobb under lång tid. När hon nekades betald ledighet i samband med moderns begravning blev det för mycket och hon sa upp sig med omedelbar verkan.
Unionens arbetslöshetskassa ansåg dock inte att kvinnan haft giltig anledning att säga upp sig och stängde av henne från ersättning i 45 dagar. Läkarintyget som uppmanade kvinnan att säga upp sig på grund av hälsoskäl är daterat efter uppsägningsdagen och är, enligt a-kassans beslut, därmed inte giltigt.
Unionenmedlemmen överklagade beslutet med motiveringen att situationen på arbetsplatsen varit så dålig att hon varit tvingad att sluta - och fick rätt i förvaltningsrätten. Med tanke på att det gjorts försök för att komma till rätta med problemen med hjälp av en konfliktkonsult fann rätten att kvinnan haft giltig anledning att säga upp sig.
Unionens a-kassa överklagade men nu har kammarrätten kommit till samma slutsats. De långvariga konflikterna, att kvinnan vid flera tillfällen nekats rättigheter och att Unionen strax före uppsägningen gjorde en framställan om förhandling visar att kvinnan hade rätt att säga upp sig, enligt domen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
