Arbetsmarknad

Det kommer att kosta att bryta mot arbetsmiljölagen från och med nästa år. Upp till en miljon kronor kan företag få betala om de begår arbetsmiljöbrott.

Nyligen fick en kvinna i Borås en villkorlig dom för olovligt förfogande av nära 70 000 kronor som hennes dåvarande arbetsgivare, ICA-banken, felaktigt satt in på hennes lönekonto.

Arbetstidsförkortning har varit ett tungt fackligt krav. Men nu för frågan en tynande tillvaro, detta trots att villkoren bland Unionens medlemmar skiljer sig kraftigt åt.

Är det självklart att både kvinnor och män är föräldralediga på ditt jobb? Är barn inget hinder för löneutveckling? Är jobb och familjeliv en möjlig ekvation? Då kan det vara läge att nominera ditt företag till Unionens tävling Guldnappen.

Hur aktivt arbetar små arbetsgivare för lika rättigheter och möjligheter och mot trakasserier på arbetsplatsen? Det tänker DO ta reda på när de nu tänker granska företag med färre än 50 anställda.

Regeringen och Miljöpartiet lade i dag fram ett förslag om hur reglerna för arbetskraftsinvandring ska skärpas för att sätta stopp för usla villkor och att systemet missbrukas. TCO tycker att politikerna borde ha gått ännu längre. - Bland annat saknar vi möjligheten för utnyttjade arbetstagare att få skadestånd, säger TCO-ordföranden Eva Nordmark.

När kvinnan meddelade personalchefen att hon måste vabba fick hon veta att hon i så fall måste visa ett läkarintyg på att sonen verkligen var sjuk. När hon vägrade fick hon en varning. Nu har AD beslutat att kvinnans arbetsgivare, en advokatbyrå i Stockholm, gjort fel och ska betala skadestånd.

Bara en av sju ledamöter i europeiska bolagsstyrelser är kvinnor. För att öka jämställdheten föreslår EU-kommissionen att kvinnliga ledamöter ska utgöra minst 40 procent av styrelserna. Men om det kommer att gå igenom är fortfarande väldigt osäkert.

Strax efter det att regeringens reform av lagen om anställningsskydd gått igenom, 2007, skickade TCO in ett klagomål till EU-kommissionen om att Sverige bröt mot EU:s direktiv om visstidsarbete. Nu ligger ärendet för bedömning - om det ska prövas i EU-domstolen.

Lagen om valfrihetssystem, lov, har skapat en kraftig överetablering av jobbcoacher och etableringslotsar. Det skriver Arbetsförmedlingen i en rapport till regeringen. - Det stora antalet företag gör det svårare att följa upp hur det går för våra deltagare och kostnaderna för uppföljningen och administration blir höga, säger Yvonne Thorsén, handläggare på Arbetsförmedlingen.

Kollektivavtalet som slöts mellan Unionen och den svenska delen av SAS i fjol är diskriminerande anser 109 kabinanställda som begärde att DO skulle utreda frågan, vilket de nu säger nej till.

Enligt Almegas tjänsteindikator finnas tecken på att företag i flera tjänstebranscher är på väg att lämna konjunktursvackan bakom sig.