Värderingar hos individer och företag kopplas i dag till visioner, och i bästa fall är de utgångspunkt när man formulerar mål för arbetet. På frågan om de har fått tydliga mål som styr arbetet svarar de allra flesta, 86 procent, av cheferna, ja.

Egna karriärsmål har nästan lika många. 80 procent har satt upp mål för sig själva, men endast 17 procent har faktiskt skrivit ner målen.

En egen vision om vad man vill uppnå i framtiden säger sig 75 procent ha, men de som har formulerat visionen i ett dokument är bara 9 procent.

Hela 99 procent svarar att de har "grundläggande värderingar som är särskilt viktiga". När de får välja vilka värdeord som är viktigast för dem personligen blir topplistan enligt grafiken här ovan.

Det skiljer sig en del mellan könen. Fler män tycker att "frihet" är viktigt, medan fler kvinnor väljer "engagemang".

De flesta svenska företag har numera formulerat officiella värdeord.
77 procent i panelen svarar att deras arbetsgivare har det. Vi frågade också:

Upplever du att en majoritet av de anställda arbetar i enlighet med de officiella värderingarna?

Var fjärde, 24 procent, svarade "nej" och 10 procent "vet ej". Det innebär att 66 procent tyckte sig se att en majoritet av arbetskamraterna följde den officiella linjen. Även på deras arbetsplatser kan det alltså vara en stor andel som agerar utifrån andra värderingar.

Chefernas egna värderingar stämmer inte alltid heller "väl överens med arbetsgivarens". Endast 27 procent svarar "ja, absolut", medan 61 procent kryssat för "ja, ganska väl".

Hur viktigt är just detta då?
93 procent tycker att det är viktigt, 1 procent anser att det är helt oviktigt.

Värderingars betydelse avspeglas också i svaret på frågan vad de främst söker om de ska byta jobb:

• Arbetsgivare som har sunda värderingar: 46 % 
•  Högre lön: 42 % 
• Ett jobb där jag kan nå mina mål/min vision: 40 %
• Ett mer meningsfullt uppdrag: 33 %
• Mindre stress: 28 %
• Större befogenheter: 24 %
• Större flexibilitet: 14 %
• Bättre arbetstider: 12 %
• Andra kollegor: 3 %

Värderingarna är tydligen viktigast när man jämför andra arbetsplatser. Högre lön är främst betydelsefullt för de yngsta cheferna som i regel har lägre löner. Men de yngre prioriterar också att kunna nå sina personliga mål och sin vision, vilket de äldsta deltagarna i undersökningen inte funderar lika mycket på. En del kanske har gett upp, och andra har kanske nått fram och "lever sin dröm".

Fotnot: 846 förvärvsarbetande chefer har besvarat enkäten. Resultaten har bearbetats av Novus och är representativa för Unionens chefsmedlemmar.