Lön

De anställda på Dometics nedläggningshotade kylskåpsfabrik i Motala kämpar för att hålla ångan uppe. Samtidigt begär toppcheferna i bolaget hundratals miljoner för att stanna kvar, enligt Dagens Nyheter.

Tillverkningstakten är högre än orderingången på BT Production i Mjölby. Därför har fack och ledning enats om att slopa bonusen till förmån för tio dagars extra ledighet i höst.

A-kassan gav honom fel besked, vilket ledde till att han förlorade nästan 12 000 kronor. Men pengarna får han aldrig tillbaka. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, anser att han har sig själv att skylla.

Drygt hälften av alla anställda skulle vilja förhandla arbetstider och semester med en presumtiv ny arbetsgivare, visar en ny undersökning. Men det finns all anledning att vara försiktig innan man ger sig in och förhandlar om annat än reda pengar.

Snart inleds förhandlingar om nya neddragningar på SAS. Ytterligare upp till 1500 jobb kan försvinna inom koncernen, samtidigt vill ledningen sänka lönen för dem som blir kvar. Pelle Gustafsson, kabinfackets ordförande, ställer sig frågande till SAS förmåga att genomföra så stora förändringar.

Det finns tecken på att den värsta krisen är över. Men ännu syns det inte i företagens orderböcker, att döma av svaren i den enkät som Kollega gjort bland nästan 1 200 medlemmar. Fortfarande diskuteras kostnadsbesparande åtgärder i företagen, ofta i form av sänkt arbetstid och lön eller frysta löner.

Nix - Armanikostymer kan inte betraktas som skyddskläder för varken slaktare eller vd:ar. I ett omprövningsbeslut underkänner Skatteverket ett avdrag på 15 000 som ett charkuteriföretag i Göteborg gjort för skyddskläder inför ett kungamöte.

Arbetsskadade är för uppgivna för att anmäla sin skada och ansöka om ersättning och går därför miste om miljoner. Ändå har det blivit lättare att få arbetsskador godkända, enligt LO-TCO Rättsskydd.

Kvaliteten på läkares sjukintyg till Försäkringskassan lämnar en del i övrigt att önska. I en studie prövade kassan om skärpt kontroll kunde höja kvaliteten. Resultatet blev det motsatta.

Anställda med sämre hälsa får inte sämre löneutveckling. En ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, visar att arbetsgivarna inte hämnas på sjuka anställda som kostar dem mer.

Nu finns information om lönerna för 2009 på unionen.se. Ett 70-tal yrken och befattningar presenteras.

Efter två neddragningar på kort tid var de kvarvarande anställda på Zetterbergs i Östervåla angelägna om att få behålla jobben. Lösningen blev ett krisavtal som innebär en tioprocentig lönesänkning men full arbetstid.