Lön

Kinesiskägda Fanerdun i Kalmar begärdes i konkurs av Unionen sedan en medlem inte fått lön sedan i december. Nu har företaget betalat löneskulden och konkursansökan har tagits tillbaka.

Unionenklubbarna inom Volvo AB ska i veckan ta ställning till ett förslag på kostnadsminskningar som koncernfacket arbetat fram.

95 procent av Unionens runt 1 500 medlemmar på Scania i Södertälje säger ja till ett avtal som innebär kortare arbetstid och lägre lön.

Teknikföretagen, Stål- och Metallarbetsgivarna samt Industri- och Kemigruppen vill att Arbetsdomstolen avgör om det är okej för fackklubbar att gå med på lönesänkningar för att minska arbetsgivarens kostnader.

Det svarta hålet i utbildningsväsendet handlar om folk som vill plugga vidare för att byta yrke. Efter flera års stiltje har Folksam låtit ta fram ett förslag på kompetensutvecklingsförsäkring.

I höst ska TCO-facken satsa extra på att informera om fördelarna med kollektivavtal. Den som omfattas av ett sådant tjänar i genomsnitt 80 000 kronor per år på det, enligt Unionens beräkningar.

Det lät bra. En kinesisk etablering skulle ge Kalmar 800 jobb, något som välkomnades i spåren av flera företagsnedläggningar. Nu begär Unionen företaget i konkurs, eftersom lönerna inte har betalats ut.

Tjänstepensionsföretaget Alecta, där Unionen har flera representanter i styrelsen, var en av de aktieägare som röstade nej till regeringens förslag att ta bort bonusar för höga chefer i Telia Sonera. Alectas vice ordförande, Mats Ekeroth som också representerar Unionen, menar att regeringens bonusstopp kom för sent.

Ambitionen har hittills varit att ligga lågt under lågkonjunkturen, och satsa på att kompetensutveckla personalen. Nu menar Scania att det inte räcker.

Regeringens vårbudget river inte ner några applåder från fackligt håll. Både TCO och Unionen är besvikna över uteblivna satsningar på arbetslösa.

De två maskinoperatörerna på Ericsson i Gävle fick en snilleblixt och kom på hur företaget skulle kunna spara stora pengar. Från början krävde de nästan 40 miljoner kronor i ersättning. På onsdagen kom beskedet att de inte får ett öre.

Förbättrad hälsa för en anställd kan ge en vinst på en halv miljon kronor på fyra år, visar beräkningar som presenteras i tidningen Du & jobbet.