Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Krisen grogrund för ökat fiffel
I kristider ökar risken för företagsbedrägerier och korruption. Det anser i alla fall en majoritet av drygt 2000 anställda på olika storföretag i Europa enligt en färsk fiffelgranskning.
Skatte- och revisionskonsulten Ernst & Young har tagit tempen på affärsmoralen runt om i Europa och funnit att acceptansen för ruffel och båg ökar. En fjärdedel av de tillfrågade 2 200 anställda i 22 länder tycker till exempel att det är helt okej att ta till mutor för att ro hem nya affärer. Nästan hälften ansåg att någon form av oetiskt beteende är acceptabelt.
55 procent av de tillfrågade förväntar sig att företagsfifflet ska öka de närmaste åren. Förklaringen finns, enligt granskningen, i att förändringar i verksamheten öppnar nya möjligheter för svindlerier samtidigt som personalnedskärningar gör att kontrollen minskar. Andra orsaker som nämns är strävan att få behålla sin bonus eller att man misstror företagsledningen.
Ledningen har fokus på annat - till exempel att själva bluffa och svindla. 70 procent av de tillfrågade tror nämligen att de högsta cheferna tenderar falla för frestelsen att slira lite när ekonomin så kräver. Personer i ledande ställning, som också tillfrågats, svarar att man nog kan tumma lite på sanning och moral för att få snyggare siffror i kristider.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
