Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Sjuka bestraffas inte av arbetsgivare
Anställda med sämre hälsa får inte sämre löneutveckling. En ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, visar att arbetsgivarna inte hämnas på sjuka anställda som kostar dem mer.
Sedan sjutton år har arbetsgivarna haft ökade kostnader för sjukskrivna medarbetare de två första veckorna. IFAU hade en hypotes att arbetsgivarna skulle lägga över en del av de ökade kostnaderna på de sjuka genom att ge dem lägre löneökningar, men i lönekuverten märks ingen skillnad mellan krassliga och deras kryare kollegor. Anställda med sämre hälsa får inte sämre löneutveckling.
Enligt rapporten kan förklaringen vara att lönerna sätts i kollektiva förhandlingar och att arbetsgivaren därför får svårt att påverka enskildas löner. En annan möjlighet som nämns är att den ökade sjuklönekostnaden i sammanhanget är ganska liten.
Arbetsgivarna behöver dessutom inte betala sjuklön för anställda som ofta är sjuka om de ansökt om särskilt högriskskydd. För att få högriskskyddet beviljat av försäkringskassan krävs att en läkare ställer prognosen att personen i fråga kommer att vara borta från jobbet mer än tio gånger på ett år. Den anställde slipper dessutom karensdagar med särskilt högriskskydd.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
