Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fick lön först efter fackliga påtryckningar
Studenten Paolo Santin är glatt överraskad över hur lätt det gick att få ut sin lön från en ovillig arbetsgivare med fackets hjälp. Han anser sig ha fått rejäl valuta för den hundring han betalade för medlemskap i Tria.
Paolo Santin, som kom till Uppsala som utbytesstudent för att läsa datavetenskap, snubblade över Trias monter på en jobbmässa i Stockholm och blev övertalad att gå med.
- En hundralapp är ingenting. Bara tidningarna jag får är värda mer, säger han.
Medlemskapet skulle dock komma att visa sig mer värt än gratisprenumerationerna på Kollega och Ny Teknik. Efter att ha gjort arbete på ett företag, blev Paolo Santin erbjuden att jobba kvar, en dag i veckan under ett par månader. Kontrakt skrevs och Paolo jobbade på.
Men lönen uteblev.
- Efter en månad började jag fundera på varför jag inte fått lön, men tänkte att de betalar väl ut lönen i klumpsumma nästa månad. Men sen slutade mitt projektarbete och jag tyckte det började kännas konstigt. Jag försökte ringa flera gånger, men fick aldrig något besked.
Till slut blev han uppmanad att kontakta facket och det tog skruv. Ombudsmannen Thomas Fahrenholz skickade ett mejl till arbetsgivaren och dagen efter fick Paolo sina pengar, inklusive semesterersättning.
- Ombudsmannen sa att man aldrig ska vänta för länge när det gäller lön. Visst har vi fackföreningar i Italien också, men det hade aldrig gått så fort och smidigt där. Om man klagar, förlorar man jobbet. Jag hade nog fortfarande väntat på mina pengar där, säger Paolo Santin, som tog examen för två veckor sedan och nu söker fast jobb.
- Jag kommer nog att gå med i facket, även om det kostar mer. Det finns många skäl, till exempel kommer jag att få hjälp att redigera mitt cv så det ser bra ut.
Fakta
Medlemskapet i Tria kostar 100 kr för hela studietiden och ger förutom förhandlingshjälp också rabatter på försäkringar och en tidsbegränsad gratisprenumeration på en branschtidning samt en prenumeration på antingen Kollega, ST-press eller SKTF-tidningen. Läs mer på www.tria.se
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
