Ledarskap

Är du som chef måhända måltavla för oförblommerat fjäsk?

De vackra orden är i bästa fall meningslösa. I sämsta fall skadliga.

Bland det smartaste du kan göra som chef är att vara öppen med dina egna fel och missar.

Ska lönesamtal hållas med den som är timanställd och ska inhyrda delta i APT?

Försäljningsdirektören Göran Wiberg kopplar av med Star Wars-Lego.

Chefer borde ta sitt ansvar och få fysisk aktivitet att bli lika självklart som att delta i möten, skriver forskaren Jessica Norrbom och hälsoentreprenören Nicholas Roman.

Förtroende i stället för kontroll. Samarbete i stället för individuella prestationer. Och en chef som är viktigare än någonsin. Det är grunderna i tillitsbaserat ledarskap.

Har du varit i en grupp med dolda agendor och misstro? Du vill bara få stopp på det snabbt, få medarbetarna att lita på dig som chef och på varandra. Men det finns ingen så kallad quick fix. Tillit måste växa fram, och för att det ska hända krävs öppenhet.

Ett dåligt arbetsklimat kan påverka hälsan negativt. Att ha en dålig chef ökar dessutom risken för att bli deprimerad. Men det finns saker som hjälper, skriver psykologen David Waskuri.

Utvecklingssamtal kan ha avgörande betydelse för den som är chef. Att strunta i samtalen är ett brott mot flera av Unionens kollektivavtal.