Arbetsrätt

En arbetsuppgift som är tråkig går inte att nobba. Att vägra att jobba med en irriterande kollega går inte heller. Vad gäller?

Nu kräver Unionen och två andra fackförbund kollektivavtal på Klarna. Om företaget vägrar kan det bli aktuellt att ta ut medlemmarna i strejk.

Varken medarbetare eller Unionenklubben fick ge sin bild under tillsynen om Apotea använt övervakningskameror på ett otillåtet sätt.

Ett försök att utarma den svenska modellen och få till ett minskat fackligt inflytande. Så uppfattar Unionen kravet från Almega i avtalsrörelsen.

I dag hyllar vi kollektivavtalet – och de som engagerar sig för att förbättra det, skriver Dimce Storm, Lea Koponen och Stefan Nordqvist från Unionens regionstyrelse i Göteborg.

Apotea måste bli bättre på att informera om kamerabevakningen vid bolagets logistikcenter. Det slår Integritetsskyddsmyndigheten fast.

En Unionenmedlem skadade ryggen i en arbetsplatsolycka. När han en månad senare återkom till jobbet blev han avskedad för olovlig frånvaro.

78 miljoner kronor betalades ut till Unionens medlemmar under 2022 efter rättsprocesser. Antalet försäkringsärenden har mer än halverats.

Provanställningar är vanliga. Men visste du att de också kan skydda dig? Kollega reder ut vad som gäller.

En infekterad maktstrid i bolagsstyrelsen ledde till att en av delägarna fick sparken. Ett sätt för kompanjonen att få aktiemajoritet, hävdar den avskedade.

Arbetsmiljöverket säger nej till nattarbete på Spotify. Enda valet är att teckna kollektivavtal, menar klubbordföranden.

Mannen behövde vabba - då avbröts hans provanställning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot föräldraledighetslagen.

Att välja bort ett jobb för ett annat ska inte innebära indragen ersättning från a-kassan.