Arbetsmarknad

Drygt hälften av alla anställda skulle vilja förhandla arbetstider och semester med en presumtiv ny arbetsgivare, visar en ny undersökning. Men det finns all anledning att vara försiktig innan man ger sig in och förhandlar om annat än reda pengar.

Sedan man fått mer uppdrag än förväntat har Poolia nu dragit tillbaka ett varsel om uppsägning av 25 anställda. - Men än är krisen inte över, säger Åsa Edman Källströmer, vd för Poolia Sverige.

Det finns tecken på att den värsta krisen är över. Men ännu syns det inte i företagens orderböcker, att döma av svaren i den enkät som Kollega gjort bland nästan 1 200 medlemmar. Fortfarande diskuteras kostnadsbesparande åtgärder i företagen, ofta i form av sänkt arbetstid och lön eller frysta löner.

En två minuter lång intervju i lokalradion kostade honom jobbet. Destination Gotland menade att Unionenmedlemmen genom att låta sig intervjuas dels hade åsidosatt sina plikter, dels brutit mot företagets policy - att endast vd eller av denne utsedd person får uttala sig i media.

I dag klockan 12.00 träder stridsåtgärderna på Apoteket i kraft. Unionens medlemmar kommer inte att arbeta övertid eller påbörja eller avsluta tjänsteresor utanför arbetstid. - Medlingsförsöken har avbrutits men vår förhoppning är att konflikten inte behöver trappas upp ytterligare, säger Albert Sundqvist, ombudsman på Unionen.

Neddragningar gör ont också för dem som får behålla sina jobb. De som blir kvar får ofta ökad arbetsbelastning och minskad motivation, visar en enkät som Unionen låtit göra bland 1 000 medlemmar.

- Det är olyckligt med den vilda strejken. Vi är rädda för att tappa kunder, säger Bosse Isaksson i Unionens klubbstyrelse på Systembolagets dotterföretag Lagena.

I dag klockan 11 godkände tingsrätten ackordet som innebär att 75 procent av Saabs skulder skrivs av. Fordringsägarna var i stort sett positiva. Den enda som sade nej var svenska staten.

Anställda med sämre hälsa får inte sämre löneutveckling. En ny rapport från Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, visar att arbetsgivarna inte hämnas på sjuka anställda som kostar dem mer.

I dag kom besked om att den svenska sportbilstillverkaren Koenigsegg och den norske entreprenören Bård Eker ska köpa Saab Automobile. Vilket främst beror på att de sett möjligheten att göra en mycket god affär, enligt bilanalytikern Matts Carlsson.

Är det åldersdiskriminerande att vi inte har en självklar rätt att fortsätta jobba efter 67 års ålder? Det ska nu DO, diskrimineringsombudsmannen, utreda.