Arbetsmarknad

Efter två neddragningar på kort tid var de kvarvarande anställda på Zetterbergs i Östervåla angelägna om att få behålla jobben. Lösningen blev ett krisavtal som innebär en tioprocentig lönesänkning men full arbetstid.

Även om en majoritet av de unga männen tycker det är viktigt att dela lika på föräldraledigheten är bara en av tio pappalediga i mer än ett halvår, visar en undersökning från TCO. Tre av tio män är hemma med sitt barn i mindre än en månad medan en av tio inte är föräldraledig alls.

Efter arbetsgivarnas utspel om stopp för löneökningar med tanke på krisen har LO meddelat att man anser att en löneökning med upp till 3,5 procent per år är rimlig utan att samhällsekonomin tar skada. Unionens chefsekonom Daniel Lind vill inte ta ställning till LO:s utspel men hävdar att arbetsgivarna utnyttjar krisen för att få igenom gamla krav.

De som inte presterar tillräckligt hänger löst när det ska dras ner i företagen. Mer än en tredjedel av cheferna har under krisen passat på att säga upp anställda som de anser inte håller måttet.

Bara en tredjedel av de företag som varslat förra året och hittills i år har gått med förlust de senaste sex månaderna. Det visar en granskning som Unionen gjort av 20 storföretag. Barbro Bolander, klubbordförande på Astra Zeneca i Södertälje, kan i viss mån förstå företagets agerande.

Barn eller inte? Hur du som kvinna än väljer verkar dina chanser till chefskarriär påverkas negativt.

En klapp på axeln och några positiva omdömen från chefen gör varken till eller från för din prestation. Det du verkligen behöver för att göra bra ifrån dig är inflytande och socialt erkännande, visar ny forskning.

Det är tjänstemän under 40 som får gå i större utsträckning än tidigare när företagen nu ska spara.

Inför den planerade försäljningen av Saab i juni florerar nu uppgifter om vilka de kvarvarande budgivarna är. Att Saabs ägare GM skulle dölja sig bakom en av budgivarna med en hemlig agenda är inget som Anette Hellgren, klubbordförande på Saab, tror på.

Tidsbegränsade avtal, stärkt anställningsskydd och så milda konsekvenser som möjligt för medlemmarna. Det är vad Unionens koncernklubb på Volvo förordar i sina råd till dem som förhandlar om krisavtal.

IF Metall sade nej till kortare arbetstid och lägre lön. Men tjänstemännen på Scania går vidare i förhandlingarna med företaget.

Unionenklubben på Tre ställer sig bakom den udda rekryteringskampanjen där kunderna får rösta fram vilken sökande som ska få jobb på företagets kundtjänst.