Arbetsmarknad

154-191 av 2861 artiklar

Gunilla Bäcklund är ombudsman på Unionen.

Många chefer bryter mot lagen

Trots att ett uppsägningsbesked ska lämnas personligen får den anställde ofta bara ett brev på posten. - Jag tror att det beror på konflikträdsla, säger Gunilla Bäcklund, avtalsansvarig ombudsman på Unionen.

Jag är djupt besviken

Kollegapristagaren och undersköterskan Peter Magnusson är besviken, men inte förvånad, att han fått besked om att han inte är välkommen tillbaka till sin arbetsplats. - Det känns som om vi har varit på väg hit hela tiden.

Nytt bolag upprör Pågensäljare

Först kallade man till förhandling. Dagen efter gick Pågen ut i media och berättade om sina planer på ett eget distributionsbolag. Sist av alla blev facket informerade. - Vi är starkt kritiska till att man kör över facket på det här sättet, säger Mikael Hernström, ordförande i Pågensäljarnas Unionenklubb.

Uppsägningarna var som avrättningar

På avrättningsdagen samlades alla i fikarummet. Göran och hans arbetskamrater hade svävat i ovisshet hela sommaren, nu skulle de få veta om de fick stanna eller gå.

Han får Kollegapriset

Peter Magnusson larmade om främlingsfientliga attityder på jobbet - och blev utskälld, utfryst och arbetsbefriad. Det var inte mod, säger han, som fick honom att ta steget att ställa upp i tv och berätta om hur patienter och anhöriga bemöttes på intensivvårdsavdelningen.

Övertid kan leda till depression

Ju mer övertid du jobbar, desto större risk att du drabbas av ångest och depression. Det visar en studie som forskare vid Bergens universitet gjort.

Konflikter på jobbet går att lösa

Missförstånd är en vanlig orsak till konflikter. Likaså när det är oklart vem som ska göra vad på jobbet. Men det är schismer som går att lösa genom att man pratar med varandra. Sedan finns det tvister där chefen måste ta fram yxan.

Unionen stämmer bussbolag

Kan en arbetsgivare plötsligt ändra arbetstiderna så att arbetspasset delas upp? Nej, menar Unionen och hoppas att Arbetsdomstolen ska hålla med.

Självmordsvåg på telekomföretag

På ett och ett halvt år har 22 anställda på France Télécom tagit sitt liv. Facken lägger skulden på de många omorganisationerna och pressen på de anställda.

Telias aktieägare och fack efterlyser klara besked

Unionenklubben på Telia Sonera har tillsammans med aktieägarföreningen utövat påtryckningar för att ägarna, svenska och finska staten, ska ta sitt ägaransvar.

Förhandlingar mellan Telia och facket drar ut på tiden

Förhandlingarna med de medlemmar som vill driva rättslig process mot Telia Sonera är i full gång. Men ännu har diskussionerna inte gett något resultat. - Vi är hoppfulla men har lång väg kvar till en överenskommelse, säger Stefan Carlsson, Unionens fackliga representant.

Callcenteranställda blåsta på lönen

Sommarjobbet förvandlades till en mardröm. Tina Hägglund fick endast 400 kronor i månadslön, flera tusen mindre än hon räknat med. Tina, och flera andra anställda på callcentret, känner sig grundlurade. Unionen kallar det slavkontrakt men företagsledningen menar att de anställda inte skött sitt jobb.

Får spela dataspel på jobbet

Dataspel gör dig effektivare på jobbet. Det anser Volvokoncernen som utvecklat ett spel som ska lära medarbetarna att förbättra arbetsprocessen. - Det är ett roligt och billigt sätt att utbilda personal på, säger Tommy Hansson, prototypledare på Volvo IT.

Toasnusk retar kvinnliga tjänstemän

Sura kollegor irriterar mest. Fjäskande för chefen är nästan lika impopulärt. - Man ska inte bara visa sin irritation, man ska säga vad man tycker rakt upp och ner, säger Kollegas relationsexpert Gunilla Andersson.

Lönen inte viktigast

Glädjen efter en löneförhöjning är kortvarig. Redan efter några månader börjar man fundera på hur mycket man kan begära nästa gång. För att en person ska tycka att hon har ett toppenjobb krävs mer än hög lön och tjusig miljö, visar en enkät som forskaren Frederick Herzberg har gjort.