I dag utgör bemanningsbranschen ungefär 1,3 procent av den totala sysselsättningen i Sverige. En enorm ökning från tidigare år, men liten i jämförelse med många andra länder i Europa. Unikt för den svenska arbetsmarknaden är att 70 procent av tjänsterna återfinns inom tjänstesektorn och 30 procent inom LO- området. I övriga Europa råder det omvända.

- I andra delar av världen är det vanligare att man använder sig av bemanningsföretag vid rekrytering till mer lågkvalificerade yrken, säger Henrik Bäckström.

Unionen har cirka 10 000 anställda medlemmar i bemanningsbranschen. Facken har ställt sig tvekande både vad gäller branschens lönevillkor och möjligheten till fortbildning. Dessutom kan bemanningspersonalen sägas upp från en dag till en annan vilket sätter gällande turordningsregler ur spel.

- Vi har sett många exempel på att bemanningsföretagen har sämre villkor. Närmare 70 procent får ingen kompetensutveckling och lönerna är sämre, säger Elisabeth Åberg, förbundsekonom på Unionen.

Henrik Bäckström är av en annan åsikt. Han ser en större trygghet i att vara anställd på ett bemanningsföretag än direktanställd av företaget.

- När Volvo i Göteborg sade upp folk fick de som var direktanställda gå direkt, medan de som var anställda inom bemanning hade möjlighet att gå över till SKF. Det blir en större trygghet då det finns fler arbetstillfällen att tillgå, säger han.

Att bemanningsbranschen ökat så explosivt beror på tre saker. Fler och fler kunder har lagt märke till företagen, allt fler personer söker sig dit i jakten på ett jobb och branschen själv har utvecklats i takt med arbetsmarknaden. Bemanningsföretagen har kommit att bli en inkörsport till jobb.

-  Det har blivit ett mantra för företagen: hyr först, anställ sedan. På det sättet blir det en slags provanställning. Men jag har även sett exempel på personer som varit anställda av ett och samma bemanningsföretag i 15 år, så personalomsättningen är inte så hög som man kan tro, säger Henrik Bäckström.

Inom de kommande åren spås bemanningsbranschen öka i storlek till det dubbla.

- Effekten av det är att man kommer att  lägga en större ekonomisk risk på de anställda vilket är oroväckande, säger Elisabeth Åberg.