Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Chefer med självinsikt mobbar mer än korkade
Chefer som är medvetna om att de är taskiga på sitt jobb är också taskigare mot sina underlydande. Enligt ny forskning från amerikanska universitet är ledare som själva anser eller inser att de är inkompetenta mer benägna att mobba sina anställda.
Att chefer som mobbar sina anställda är usla chefer är ingen nyhet. Men nu har forskare vid de amerikanska universiteten University of California, Berkeley och University of Southern California i fyra studier visat att det inte är, som man tidigare trott, de ambitiösa och maktlystna cheferna som är de värsta mobbarna utan de chefer som upplever sig själva som lite korta i rocken.
Experiment med försökspersoner visar att de chefer som känner sig otillräckliga och hotade i sin chefsroll, medvetet kunde sabotera för andra trots att de därmed gick miste om att tjäna pengar. De valde också värre metoder för att straffa underlydande som gjort fel.
Det är inte inkompetensen i sig som leder till att taskiga chefer gärna trycker till andra, utan kombinationen av att ha en hög position och rädslan av att inte klara sin uppgift, menar forskarna.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
