På Frankrikes motsvarighet till Telia har en självmordsvåg dragit fram. På ett och ett halvt år har 24 anställda, i huvudsak tjänstemän, tagit sitt liv. Enligt facken är den största orsaken de många neddragningarna och omplaceringarna. Gamla trotjänare som levt i tron att de har ett stabilt anställningsskydd har funnit sig reducerade till siffror.
Nu har ledningen för France Télécom, efter påtryckningar från både facken och franska staten, beslutat sig för i samarbete med facken dra upp riktlinjer för de fortsatta omorganisationerna. Fem punkter har man redan beslutat om:
- Fack och företag ska gemensamt ta fram en rapport om hur man ska gå tillväga. Innan den blir klar den 31 oktober ska inga ytterligare uppsägningar eller omplaceringar ske.
- En person har utsetts till medlare. Alla anställda som känner sig oroliga eller vill diskutera sin omplacering kan vända sig till honom.
- Företaget har deklarerat att det inte kommer att ske några ytterligare neddragningar utöver de som presenterades i slutet av 2008, och som man fortfarande arbetar med.
- Ett antal gemensamma arbetsvillkor ska införas, som komplement till dem som finns i de individuella anställningsavtalen.
- Eftersom självmorden har klassats som arbetsolyckor ska företaget, i samarbete med myndigheterna, ta in en oberoende expert för att utreda hur man kan förbättra sin personalpolitik.
Dessutom har företaget beslutat att man framöver ska ha dagliga möten med arbetstagarrepresentanter för att komma till rätta med arbetsmiljön och se över villkoren. Det skriver France Télécom i ett pressmeddelande.
