Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Om ett fackförbund utlyst strejk för en del av arbetsstyrkan kan arbetsgivaren svara med en så kallad lockout. Det är upp till arbetsgivarsidan att avgöra om lockouten ska omfatta hela eller delar av personalen, det går alltså att undanta enskilda medarbetare eller avdelningar. Varseltiden är sju arbetsdagar, precis som när facken varslar om strejk.
Kan drabba oorganiserade
Lockout kan vara kostsamt för företaget eftersom det ofta innebär att produktionen ligger helt nere, samtidigt blir det en stor utgift för facket som då måste betala konfliktersättning till de lockoutade.
Det är endast de som är medlemmar i ett fackförbund som är berättigade till ekonomiskt stöd från facket vid strejk eller lockout. Den som är oorganiserad kan alltså gå miste om lön om arbetsgivaren varslar om lockout.
Ovanligt konfliktvapen
De senaste åren har lockout blivit mindre aktuellt för arbetsgivare eftersom de svenska fackförbunden har byggt upp ordentliga reserver för att klara av det ekonomiskt. 2014 hade Unionen 7,7 miljarder i sin strejkkassa. Dessutom har allt fler branscher blivit mer internationellt konkurrensutsatta och stridsåtgärden därför blivit alltför kostsam för företagen. Att Almega skulle varsla om lockout bedöms, enligt de experter Kollega talat med, inte särskilt sannolikt i nuläget.
Observera att det är möjligt att bli medlem i Unionen ända fram tills strejkvarslet träder i kraft måndagen den 18 april och därmed bli berättigad till ersättning. Däremot finns en karenstid på tre månader då Unionen inte företräder nya medlemmar.
Northvolt har verksamhet i Skellefteå, Västerås och Stockholm. Victor Matinlassi är klubbordförande i Stockholm.
Hur har den här dagen varit?
– Ganska kaotisk. Den började vid 7 med att vi i facket fick information från företaget. Vid åtta informerade företaget via intranätet och klockan 9 informerades alla anställda vid samtliga bolag. Vi har haft enskilda möten inom respektive bolag om hur just vårt företag påverkas i den här situationen. Dagen har också handlat mycket om att stötta medlemmar och svara på frågor från dem eller hänvisa frågor vidare till Unionens regionkontor eller rådgivningen.
Hur är stämningen bland medlemmarna?
– Många är ledsna, andra chockade. Det är ganska dystert. Vi har haft det tufft en ganska lång period. Förra månaden var våra löneutbetalningar försenade, så då låg vi också pyrt till. Men hittills har vi alltid kunnat hitta en kortsiktig lösning och kämpat vidare. Nu räckte det inte och det är extremt tungt. Vi har haft hoppet uppe och trott att det skulle finnas en lösning även den här gången.
Samtidigt kommer det signaler från arbetsgivaren om att det kanske kan gå att fortsätta verksamheten på något sätt. Vad tror du om det?
– Det tror jag definitivt. Det går inte att fortsätta som Northvolt är i dag, men vi har oerhört kompetent personal, vi har fungerande produktion i Skellefteå, vi har börjat få upp volymerna. Så jag hoppas verkligen att någon tar över och driver verksamheten i samma anda som vi har haft.
Jobbar ni som vanligt nu?
– Ja, ända tills konkursförvaltaren ger något annat besked.
Och hoppas att ni får era löner den 25 mars?
– Det hoppas vi. Men det är klart att det finns en risk att det blir en fördröjning.
Har ni mycket kontakt med de förtroendevalda i Västerås och Skellefteå?
– Vi pratar dagligen. Jag känner verkligen med de anställda i Skellefteå där de har det extremt tungt. Jag är mest orolig för den internationella arbetskraft som finns i framförallt Skellefteå, men också i Stockholm och Västerås. De har kommit till Sverige både från länder utanför Europa och från Europa tillsammans med sina familjer. De har byggt ett liv här, så det är klart att jag är orolig för vad som händer med dem.
Hur har arbetsgivaren skött det här?
– De har varit bra på att informera facken om det ekonomiska läget. Den senaste perioden har vi haft möten varje vecka med företagsledningen om ekonomin och om potentiella investerare på både kort och lång sikt. Så det här kommer inte som en blixt från klar himmel. Vi har vetat om att situationen varit väldigt oroväckande, men hade förhoppningar ända in i det sista om att det kommer att lösas.
Vad gör ni i klubben de närmaste dagarna?
– Vi finns här för våra medlemmar. Försöker vara ett stöd och hålla stämningen uppe. Vi väntar på beslut från konkursförvaltaren. Jag vet att också Unionen kommer att kontakta konkursförvaltaren för att diskutera medlemmarnas rättigheter och löner.
Northvolt har inte lyckats säkra de ekonomiska medel som behövs för att rädda företaget. Styrelsen har därför lämnat in en konkursansökan, som beviljades av Stockholms tingsrätt under onsdag förmiddag. Omkring 4500 anställda påverkas, berättar företagets tillfälliga ordförande Tom Johnstone på en presskonferens. Majoriteten finns vid anläggningen i Skellefteå, men även i Västerås och Stockholm.
Vid presskonferensen meddelas också att Northvolt hoppas att verksamheten ska fortsätta i någon form. Hur det kan gå till, och vilka som skulle kunna gå in som ägare, vill ordföranden inte svara på. Det har sedan tidigare spekulerats om att kinesiska bolag, som är världsledande inom det fält där Northvolt försökt slå sig in, skulle kunna köpa verksamheten.
Den närmaste veckan förväntas de anställda fortsätta jobba, berättar Johnstone.
– Vi har en stor kund som bygger lastbilar och använder våra battericeller, fortsätt göra det nu och låt oss jobba med konkursförvaltaren. Den här frågan flyttas nu till konkursförvaltaren, vi ska göra allt vi kan för att stödja där, men fortsätt jobba. Det ligger i de anställdas, och kundernas, intresse.
Uppmaningen gäller alla företagets avdelningar.
– Men det är såklart mycket diskussioner runt kaffemaskinerna nu, säger Johnstone.
De anställda informerades om konkursen vid ett stormöte klockan 9 på onsdagsmorgonen. Då hade medieuppgifter om konkursen varit publicerade i omkring ett halvt dygn.
– Det är ett tungt besked och en väldigt mörk dag för alla oss som varje dag jobbat hårt och hoppats att bolaget ska ta sig igenom denna tuffa tid, säger Shaneika Jeffrey, vice ordförande för Unionen-klubben på Northvolt Ett i Skellefteå, i en skriftlig kommentar till Kollega.
– Så fort det finns mer information från konkursförvaltaren kommer våra medlemmar och anställda på Northvolt att få ta del av den. Unionen kommer även att inleda en dialog med konkursförvaltaren för att hantera sina medlemmars intressen på bästa sätt i konkursen.
Northvolt har lockat till sig ett stort antal anställda från andra länder, som i vissa fall tagit med sina familjer till Sverige och etablerat ett helt nytt liv. Ordföranden Tom Johnstone kommenterar deras situation på följande sätt:
– Vi vill tacka dem för deras tro på vår vision och uppdraget vi hade. Självklart är vi väldigt ledsna att det här kapitlet slutar såhär. Vi ska ta reda på vad vi kan lära oss av detta och nu se hur nästa kapitel ser ut.
Johnstone beskriver morgonen stormöte med personalen som ”tufft, men bra”. Personalen hade ingen möjlighet att ställa frågor.
– Det pågår däremot många individuella möten.
Peter Hellberg är ordförande för Unionen. I en intervju med Ekot kallar han konkursen "tragisk".
– Självklart är det en tragisk händelse att företaget man jobbar för går i konkurs. Vi är där och hjälper och stöttar för att man ska komma vidare. Det är som en sorgeprocess, säger han.
Konkursansökan gäller enheterna Northvolt AB, Northvolt Ett AB, Northvolt Labs AB, Northvolt Revolt AB och Northvolt Systems AB.
Grundades 2015 under namnet SGF Energy
Fabriken skulle tillverka litiumbatterier, utan kritiska metaller
Cirka 5 000 personer jobbar i dagsläget på Northvolt. De flesta i Skellefteå. Företaget har också anställda i Västerås och Stockholm.
Av de anställda är 1 300 medlemmar i Unionen