Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

1 600 får lämna Northvolt

1 600 personer får lämna Northvolt. Det uppger batteritillverkaren i ett pressmeddelande. Värst drabbat blir Skellefteå.
Martin Söderström, Lina Björk Publicerad
1 600 får lämna batterifabriken Northvolt, det uppger företaget i ett pressmeddelande.
1 600 får lämna batterifabriken Northvolt, det uppger företaget i ett pressmeddelande. Foto: Magnus Lejhall/TT.

1 600. Så många kommer att behöva lämna batterijätten Northvolt. Det meddelade företaget i ett pressmeddelande under måndagen. 

Hårdast drabbat ser Skellefteå ut att bli. Där kommer 1 000 personer behöva lämna. Men även Västerås och Stockholm påverkas. Där kapas 400 respektive 200 tjänster. 

– Ett oerhört tungt besked som kommer påverka alla företagets verksamheter i Sverige och därmed många av Unionens medlemmar, säger Victor Matinlassi, Unionen-klubben i Stockholm om beskedet.

Sammanlagt innebär det att en fjärdedel av arbetsstyrkan i Sverige kommer att behöva lämna Northvolt.

Stor oro på Northvolt

Dennis Meijer, ombudsman på Unionen, har suttit med vid förhandlingar med arbetsgivaren.  

– Vi vet ännu inte hur numerären fördelas och hur många tjänstemän det kommer att drabba, men det är klart att oron är stor hos våra medlemmar, säger han. 

I pressmeddelandet skriver företaget att "expansionsprojektet Northvolt Ett" kommer att avbrytas. 

– De beslut som meddelas idag är både utmanande och smärtsamma. Jag och alla mina kollegor på Northvolt kommer att göra allt vi kan för att stödja de kollegor som så småningom kommer att lämna företaget, säger vd Peter Carlsson i pressmeddelandet.

Under måndagen sade statsminister Ulf Kristersson till Ekot att det inte är aktuellt att Northvolt får statliga akuta lån eller att staten går in som ägare. 

Texten uppdateras. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.