I slutet av januari i år bildades en Unionenklubb på musikjätten Spotify, detta efter att företaget lagt ett varsel som innebar stora personalnedskärningar. Sedan dess har det pågått ett intensivt arbete från fackligt håll för att få företaget att teckna kollektivavtal. Men inviterna har hittills mötts av kalla handen från arbetsgivarhåll.

Nu tar Unionen, tillsammans med Akavia och Sveriges Ingenjörer, nästa steg. Under onsdagen skickade de tre fackförbunden in en förhandlingsframställan till Spotify, där man kräver att företaget tecknar avtal för sina anställa. Det innebär i klartext att förhandlingar mellan fack och arbetsgivaren måste inledas snarast. Om parterna inte enas kan facket varsla om stridsåtgärder, till exempel att ta ut medlemmarna i strejk.

"Rätt att omfattas av samma villkor"

– Medarbetarna på Spotify har rätt att omfattas av samma arbetsvillkor och rättigheter som alla andra på svensk arbetsmarknad. Svenska techbolag är ledande inom ny teknologi. Nu måste de komma i kapp även när det gäller synen på den svenska arbetsmarknadsmodellen och medarbetares fackliga rättigheter, säger Martin Linder, ordförande i Unionen, i ett pressmeddelande.

Jul och födelsedagsfest i ett

Henry Catalini Smith, ordförande för Unionens klubb på Spotify är minst sagt optimistisk inför förhandlingarna.

–Det som julafton och födelsedag på en och samma gång att komma till den här dagen efter sex månaders hård kamp om kollektivavtal, säger han till Kollega. 

Enligt Henry Catalini Smith har fler och fler anställda på Spotify kommit underfund med behovet av kollektivavtal och Unionenklubben Spotify Workers har vuxit till att omfatta 700 medlemmar. 

– Spotify kommer att inse fördelarna med kollektivavtal och jag är övertygad om att vi kommer att ha ett avtal inom en snar framtid. Har vi riktig tur redan före midsommar, men åtminstone före jul. Jag skulle bli uppriktigt förvånad annars.