Niklas Hallstedt

LO-förbundens samordning för att motverka orättvisa löner kan mycket väl gå på tvärs mot överenskommelsen om att det är lönehöjningarna inom industrin som ska lägga ribban i avtalsrörelsen. Det menar Teknikföretagens förhandlingschef.

Ska du begå brott - se till att bli av med jobbet så får du mildare straff. Det visar en granskning som tidningen Lag & Avtal har gjort.

De anställda ska ha mer än i förra avtalsrörelsen, kräver facken. Arbetsgivarna håller med om mycket, men inte allt i den ekonomiska bedömning som ligger bakom kravet.

Alla ska ha rätt till bra företagshälsovård, anser Unionen. Men dit är det fortfarande långt.

Finansoron ger arbetsgivarna fördel i avtalsrörelsen. Men det är inte givet att fackens lönekrav påverkas. Från Unionen talar man om en överreaktion på börsen och vill avvakta utvecklingen.

Efter företagets julfest utbröt tumult. En kvinnlig anställd ska ha stulit en manlig kollegas smörgås. Denne anklagades i sin tur för att slagit till sin kollega och blev av med jobbet. Nu kräver Unionen 120 000 kronor i skadestånd till den avskedade.

Behåll systemet med sist in - först ut vid neddragningar. Men låt alla omfattas, även de med korta anställningar. Det föreslår Unionens jurister som hoppas få igång en diskussion om turordningsreglerna.

I de flesta fall är både fack och arbetsgivare nöjda med resultatet av turordningsförhandlingarna när ett företag drar ned. Ändå tvingas företagen ofta göra sig av med kompetens som man skulle ha behövt ha kvar, visar en undersökning.

Efter en överenskommelse med Svenskt Näringsliv fick LO tio miljoner kronor per år för vidareutbildningar inom arbetsmiljö. Liknande lösningar för tjänstemännen säger dock Svenskt Näringsliv nej till.

Den första juli börjar det nya avtalet gälla. Det ska bland annat förstärka industrins lönenormerande roll.

Pengarna som skulle ha avsatts till de anställdas kompetensutveckling riskerar att frysa inne. Först när fack och arbetsgivare är överens om ett system för utbildningsinsatserna betalas de ut.

Tjänstemännen i privat sektor är på efterkälken i fråga om jämställdhet. I alla fall när det handlar om löneskillnaden mellan kvinnor och män. Det visar SCB:s nya statistik.

Konjunkturinstitutet överskrider sitt mandat, anser Unionens förhandlingschef som kritiserar KI för att lägga sig i avtalsrörelsen.

Rätt genomförda spelar lönesamtalen roll. Särskilt för kvinnor är det ett sätt att synliggöras och på så vis höja sin lön. Det visar en studie, presenterad av Sacoekonomen Lena Granqvist.

Alla skulle vinna på om lönerna var decentraliserade och sattes helt och hållet ute på företagen, hävdar Nils Karlson, docent och vd för näringslivets forskningsinstitut Ratio. En anledning till att mycket av lönebildningen ändå sker centralt kan vara att fack och arbetsgivare har ett egenintresse av det, menar han.