Lön

- Vi vill nå bästa lösningen för medlemmarna, säger Hanna Brandt González, Sifs ombudsman för IT- och telekom om lönesänkningsstriden på Cell Network.

- När de lokala förhandlingarna avslutades var parterna överens om att inte gå ut med kollektiva lönesänkningar och inte göra några uppsägningar, säger Sifs ombudsman för IT- och telekom Hanna Brandt González.

När Sifavdelningarna inte hinner med alla samtal slussas de från den 2 september vidare till Sifs Servicecenter. I starten har cirka 370 medlemmar ringt per dag. De flesta har frågor som rör a-kassan eller medlemsregistret.

Cell Network säger upp drygt 600 anställda på ett 10-tal orter i Sverige. Samtliga erbjuds ny anställning med lägre lön. Facken hävdar att det är olagligt och har begärt central förhandling.

Trots att Bertil Sundin hade företrädesrätt av Grums kommun fick han inte tjänsten som turistbyråassistent. När Sif krävde skadestånd sa kommunen nej, nu övervägs rättslig prövning.

Hela Ericssons IT-verksamhet läggs ut på entreprenad. - Ericsson säljer ut det mesta av IT-kompetensen, i en tid då IT och telekom kommer allt närmare varandra. Det borde vägas in, säger Karin Åberg, andre vice ordförande i Sifs koncernfack.

Priset för att säga ifrån kan bli högt. När Pelle Bergwall vägrade skriva på falska intyg sades han upp av stålkoncernen Böhler Uddeholm.

Större möjligheter att påverka lönesättning, arbetstid, arbetsmiljö och arbetsorganisation är Sifs krav inför höstens förhandlingar om nya avtal för IT- och telekombranschen. Ett annat är rätten till kompetensutveckling.

Börsraset tvingar Alecta, som förvaltar tjänstepensionen ITP, att vidta åtgärder för att inte riskera pensionerna. Ett sätt kan vara att stoppa utbetalningarna av överskottet till företagen.

Sjukfrånvaron ska minskas genom nya regler för rehabilitering. Det är riksdagspartierna eniga om, visar Siftidningens valenkät.

Volvo Personvagnar ska genomföra ett omfattande sparpaket. Kostnaderna för konsulttjänster ska sänkas samtidigt som anställningsstopp införs. Nu befarar Sifklubben att det kan påverka arbetsmiljön negativt.

Kulturen i byggbranschen ger utrymme för kartellbildningar och byggfusk. Avståndet mellan chefer och medarbetare är stort, visar en analys av Byggkommissionen.

IT konsultföretaget Tieto Enator vägrar att följa löneavtalet. Minimiökningen på 325 kronor i månaden för konsulterna fryser inne. I stället kallas medarbetarna in på samtal där de uppmanas att gå med på lönesänkningar.

Medlemsavgifterna har finansierat arbetsmiljöarbetet, trots att det enligt EU:s arbetsmiljölagstiftning är arbetsgivarens ansvar. Nu kräver facken 100 miljoner kronor i höjda anslag och överväger en anmälan till Europadomstolen.

Facket har en central roll när JämO granskar hur privata arbetsgivare hanterar jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader.