Behovet av ordning och reda samt inflytande i IT- och telekombranschen blev tydligt vid Sifs rådslag i våras. Något som satt avtryck i avtalskraven.
Centralt i lönekravet är ökat inflytande över lönestruktur, löneutrymme och lönesättning, men också kravet på reallöneökning och individgaranti. Några siffror är ännu inte spikade, men med utgångspunkt från inflationen bör reallöneökningen bli minst tre procent. Det nuvarande avtalet gav en individgaranti på 325 kronor, något som nu är att betrakta som ett minimikrav.
- Utan kravet på individgaranti hade många inte fått någon höjning alls, konstaterar Mathias Åström, ombudsman på Sifs förhandlingsenhet.
Högre ersättning krävs för obekväm arbetstid och beredskap.
Arbetstiden kommer att bli central i förhandlingarna, både vad det gäller ersättning och arbetsmiljö. Sif vill förkorta arbetstiden med en dag per år och begränsa möjligheten att avtala bort övertidsersättningen. Dessutom vill Sif införa ett förbud mot att avtala bort övertidsersättningen under första anställningsåret.
- Nu syns det inte hur mycket som jobbas. Det är en skyddsfråga, det är många som är utbrända i dag, säger Thord Wedin som leder Sifs förhandlingsdelegation.
Sif vill också att restid, både i Sverige och utomlands, ska räknas som arbetstid.
Nu eftersträvas ett samverkansavtal.
- Det är nödvändigt med ordning och reda för att få en situation där de anställda känner sig delaktiga i processen. Det handlar om att få i gång en dialog kring lönebildning, företagets utveckling och kompetensutveckling, säger Thord Wedin.
Sifs krav är verklighetsfrämmande, hävdar Almegas VD Göran Trogen i ett pressmeddelande.
"Kostnadsökningar måste kraftigt begränsas för att branschen ska kunna återhämta sig. Att nu öka lönerna genom allmänna och individuellt garanterade höjningar, höjda ob-tillägg med mera försvårar återhämtningen", skriver Göran Trogen.
Han uttrycker förståelse för att Sif vill ta upp frågor om kompetensutveckling och ledarskap men betonar att detta är frågor för företagsledningarna, medarbetarna och det lokala facket samt att ett lokal partssamarbete kan diskuteras.
Förhandlingarna gäller 25 000 Sifmedlemmar vars avtal löper ut den 31 oktober.
CHRISTINA SWAHN
Centralt i lönekravet är ökat inflytande över lönestruktur, löneutrymme och lönesättning, men också kravet på reallöneökning och individgaranti. Några siffror är ännu inte spikade, men med utgångspunkt från inflationen bör reallöneökningen bli minst tre procent. Det nuvarande avtalet gav en individgaranti på 325 kronor, något som nu är att betrakta som ett minimikrav.
- Utan kravet på individgaranti hade många inte fått någon höjning alls, konstaterar Mathias Åström, ombudsman på Sifs förhandlingsenhet.
Högre ersättning krävs för obekväm arbetstid och beredskap.
Arbetstiden kommer att bli central i förhandlingarna, både vad det gäller ersättning och arbetsmiljö. Sif vill förkorta arbetstiden med en dag per år och begränsa möjligheten att avtala bort övertidsersättningen. Dessutom vill Sif införa ett förbud mot att avtala bort övertidsersättningen under första anställningsåret.
- Nu syns det inte hur mycket som jobbas. Det är en skyddsfråga, det är många som är utbrända i dag, säger Thord Wedin som leder Sifs förhandlingsdelegation.
Sif vill också att restid, både i Sverige och utomlands, ska räknas som arbetstid.
Nu eftersträvas ett samverkansavtal.
- Det är nödvändigt med ordning och reda för att få en situation där de anställda känner sig delaktiga i processen. Det handlar om att få i gång en dialog kring lönebildning, företagets utveckling och kompetensutveckling, säger Thord Wedin.
Sifs krav är verklighetsfrämmande, hävdar Almegas VD Göran Trogen i ett pressmeddelande.
"Kostnadsökningar måste kraftigt begränsas för att branschen ska kunna återhämta sig. Att nu öka lönerna genom allmänna och individuellt garanterade höjningar, höjda ob-tillägg med mera försvårar återhämtningen", skriver Göran Trogen.
Han uttrycker förståelse för att Sif vill ta upp frågor om kompetensutveckling och ledarskap men betonar att detta är frågor för företagsledningarna, medarbetarna och det lokala facket samt att ett lokal partssamarbete kan diskuteras.
Förhandlingarna gäller 25 000 Sifmedlemmar vars avtal löper ut den 31 oktober.
CHRISTINA SWAHN
