Kompetensutveckling

Vi har hört det förr – det råder kompetensbrist i Sverige och arbetsgivare har svårt att hitta rätt folk. Men kanske är en vändning på väg. Sverige är bland de bästa i världen på att locka till sig och behålla talanger, enligt en ny rapport.

Bara en av tio anställda tycker att medarbetarsamtal är viktigt för den egna utvecklingen på jobbet. Viktigast är i stället att få möjlighet att utföra nya arbetsuppgifter, ens löneutveckling och att man får ta ett större ansvar.

Förgyll din vardag genom att plugga till förgyllare - tandsköterska, trafiklärare eller lönespecialist. Till vårterminen 2017 har du möjlighet att öka din kompetens genom att söka in till nära 80 olika yrkesutbildningar.

Barn ska känna sig trygga när de surfar. Under torsdagen fick Telenors 2 000 anställda utbildning i hur de ska prata med barn om trygghet på nätet. En bra grej, tycker Sofia Hillman, fackligt aktiv för Unionen på Telenor.

Var tredje Unionenmedlem över 51 år upplever att de får mindre kompetensutveckling på grund av sin ålder. Det visar en ny undersökning som förbundet låtit göra.

Om man vill ha nytt jobb är det betydligt sämre att ha varit anställd på samma ställe i 20 år än att vara över 55. Byt jobb i tid, är TRR Trygghetsrådets uppmaning.

Trams och flams på jobbet kan göra under för både arbetsglädjen och kreativiteten. Det konstaterar Samuel West, doktor i organisationspsykologi vid Lunds universitet, som forskar om lekfullhet i arbetslivet.

Att få veta hur man gör sitt jobb är nödvändigt. Både för individen och företaget, både för medarbetaren och chefen. Läs Kollegas lilla feedback-skola!

Teija Öberg ville komma vidare i karriären och sökte en IT-utbildning på halvtid. Studiestödet var under existensminimum och hon ansökte om a-kassa. Men där tog det stopp.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

På två år har 32-årige Ahmed Srahins liv förändrats drastiskt. Från ett liv och karriär i Syrien till livet på ett flyktingboende utanför Skara i väntan på asyl.

Många som söker asyl i Sverige har både utbildning och erfarenhet från yrken och branscher där det råder brist på arbetskraft. Men processen att komma ut i arbetslivet är ofta lång och snårig. För att de nyanlända inte ska tappa kontakt med yrket och förlora kompetens i väntan på uppehållstillstånd har ett antal initiativ dragits igång under året.

Företaget Sweco är på ständig jakt efter ingenjörer och arkitekter, två yrkesgrupper som det ofta råder brist på. Därför var det en självklarhet att gå med i 100-klubben i hopp om att hitta rätt kompetens bland nyanlända flyktingar, enligt vd Åsa Bergman.

Sju av tio som slutför ett yrkesprogram har jobb inom ett år. Det råder brist på arbetskraft inom många yrken som programmen riktar in sig mot. Ändå sjunker andelen ungdomar som söker sig till yrkesprogram på gymnasiet.