Johanna Rovira

Mer än var tredje arbetslös får leva på mindre än existensminimum. Det skriver TCO i en ny rapport som levererar förslag på hur a-kassorna ska räddas från konkurs och arbetslösa ur fattigdom.

Svenska företag är minst nojiga över åldern på sina medarbetare. Det visar en undersökning gjord bland 5 000 företag i elva europeiska länder.

I dag slår Sverige upp dörrarna för arbetskraftsinvandrare från utanför EU. Samtidigt är Unionens mångfaldsexpert Shadé Jalali orolig för att de redan invandrade och andra utsatta grupper diskrimineras på grund av långkonjunkturen.

Det behövs ingen höjning av Unionens a-kasseavgift. Det säger a-kassans ordförande Bengt Olsson och avfärdar därmed TCO:s farhågor för Unionens framtid.

Konstruktiva konflikter låter som en motsägelse. Men det är det inte enligt arbetslivspsykologen Lena Hammarbäck, som på torsdagskvällen gav Unionenmedlemmar i Uppsala tips och råd om hur de ska klara av konflikter.

25 miljoner extra EU-bidrag till kompetensutveckling har anslagits för att möta varslen i Gävleborg, Dalarna och Värmland. Det innebär att man går ifrån reglerna om EU-medel, men i dessa tider är det nödvändigt att vara flexibel, menar Jan Sjölander, Unionenombudsman som varit med och fattat beslut om extrautdelningen.

Vikarier är en grupp som försummats av facken. Det anser Unionenmedlemmen Pia Juhlin Åstrand, som med sina förslag på bland annat specialombudsmän och kortajobb-klubbar för visstidsanställda, kammat hem totalpriset i förslagskampanjen FacketFörändras.nu.

Ikea står sig som mest attraktiva arbetsplats för ekonomistudenter. Även ingenjörstudenter och 50-plussare är sugna på jobb på Ikea visar nya undersökningar. Revisionsföretaget Ernst & Young nafsar dock möbelmastodonten i bakhasorna.

Man fattar bättre beslut i stora grupper. I alla fall om man är spigg. Det visar nya forskningsrön från Uppsala universitet.

Unionen lever inte som Unionen lär. Det anser drygt hälften av förbundets fackklubbar som skickat in upprop i protest mot, bland annat, arbetsgivarens beslut att säga upp ett avtal om försäkring för de anställda. Flera av klubbarna är beredda att ta strid för det avstådda löneutrymmet.

Hämnden var ljuv, om än kortvarig, för den indiske callcenterarbetare som råkade ut för en ovanligt ogin kund. Telefonförsäljaren bytte ut kundens bankidentitet med följden att denne stängdes ute från sitt konto.

Nästan hälften av alla anställda i Sverige personalutbildade sig under första halvåret i år visar uppgifter från SCB. Siffrorna ger en lite annorlunda bild än Unionens egen medlemsundersökning.

Årets Guldnapp delades aldrig ut för att man inte hittade tillräckligt bra kandidater. Unionen satsar nu stenhårt på att nå ut till fler och finna värdiga vinnare inte bara till guldnappen, utan också till nyinrättade silver- och bronsnappar. Från och med i dag är det fritt fram att nominera.