Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
EU-förslag ett steg bakåt
Konservativt och förlegat. Det anser Unionens jämställdhetsanvarig Shadé Jalali om det EU-förslag som föreslår att mammor ska ha rätt att vara hemma minst 18 veckor istället för 14.
Syftet med EU-kommissionens förslag är att förbättra villkoren för arbetande kvinnor i de EU-länder som har en kortare föräldraledighet än de föreslagna 18 veckorna. Problemet är att man pekar ut just mammorna som de som ska ta ut ledigheten.
- Jag tycker det är ett steg bakåt i utvecklingen. Det är helt galet att man fortfarande ser kvinnorna som den förälder som är ansvarig för barn och hem och inte säger något om papporna. Det frigör inga kvinnor, säger Shadé Jalali, om förslaget.
Hon är inte den enda som reagerat negativt. Enligt TT har arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin på en pressträff i Bryssel, kritiserat det faktum att kommissionen glömt bort papporna.
Enligt EU-förslaget kan ledigheten tas ut både före och efter förlossningen men sex veckor måste tas ut av mamman direkt efter det att barnet är fött.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
