Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

Så gör du avdrag som arbetslös

Nu är det dags att deklarera. Enligt ett beslut i Regeringsrätten, har arbetslösa numer rätt att göra avdrag för resor och andra utgifter som uppstår i jakten på nytt jobb. Dessutom finns möjlighet att göra avdrag för gamla utgifter.
Johanna Rovira Publicerad

Skatteverket nekade för några år sedan en arbetssökande avdrag för utgifter som denna haft i samband med jakten på nytt jobb, med motiveringen att avdrag endast kan ges för kostnader man haft för "fullgörande av tjänst".  Den arbetslöse överklagade först till länsrätten och sedan till kammarrätten som båda gick på Skatteverkets linje.

Först i Regeringsrätten fick den enträgne deklaranten rätt, och tack vare det rättsfallet är det nu fritt fram att söka avdrag för allehanda utgifter man haft i samband med jobbsökeri - till exempel för resor till och från arbetsförmedlingen, jobbintervjuer och jobbmässor. I specialfall kan man till och med få avdrag för att söka jobb utomlands.

- Att söka jobb är mer än en heltidssysselsättning. Jag söker jobb sju dagar i veckan, från sju på morgonen till sju på kvällen, säger unionaren Lennart, som är arbetslös sedan en tid tillbaka och inte vill skylta med sitt efternamn på grund av risken att bli ratad av arbetsgivare. 

Lennart stannar inte vid reseavdrag utan yrkar även avdrag för datorkostnader, färgpatroner, bredband, el, telefon- och mobilräkningar och försöker dessutom få tillbaka pengar retroaktivt, för kostnader han haft före Regeringsrättens domslut.

- Jag fick ihop 17 000. Skatteverket beviljade hälften, och ville till exempel inte ge mig avdrag för datorn, men jag har överklagat. En dator är nödvändig för att kunna besöka  jobbportaler. Utan dator, skrivare bredband tillsammans med telefon skulle möjligheten till arbetssökande begränsas i sin helhet.

Enligt skatteverket kan man också göra avdrag för porto och kopieringskostnader men däremot inte för smink och snygga kläder som man kan behöva vid anställningsintervjuer. Avdragen ska göras under rubriken övriga utgifter, vilket betyder att bara det som överstiger 5000 kronor är avdragsgillt.

- Glöm inte att man har rätt att söka avdrag fem år bakåt i tiden, säger Lennart.

Fakta

Skattemål 2008-05-26 nr 3797-06

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Allt fler erbjuds utköp – det här behöver du veta

Antalet utköp har ökat stadigt de senaste åren. Förra året hanterade Unionens rådgivning drygt 5 000 frågor om utköp. Här är en checklista att ta hjälp av om din arbetsgivare vill betala för att du ska säga upp dig själv.
Johanna Rovira Publicerad 28 maj 2026, kl 06:03
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.