Internationellt

Av de 116 miljoner människor som arbetar för världens 50 största bolag, däribland Ikea och H&M, är bara sex procent direktanställda av företagen. 94 procent arbetar i stället för olika underleverantörer där dåliga villkor är vanligt förekommande, enligt en ny rapport.

EU:s nya dataskyddsförordning som träder i kraft under våren ska ge större rättigheter för enskilda men ställa större krav på bolag som samlar in personuppgifter. Bland annat stärks kraven på samtycke och böterna för överträdelser höjs.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

Karla Wixe är jurist med EU- och arbetsrätt som inriktning och tillträder sin nya tjänst som chef för det Fackliga Brysselkontoret vid årsskiftet. Men först ska hon fira jul hemma i Luleå.

Nederländerna har lyckats få ner sjuktalen kraftigt sedan arbetsgivarna tvingas betala sjuklön i två år. Men på Svenskt Näringsliv är man nöjd med det svenska systemet. Högre sjuklönekostnader drabbar såväl småföretag som personer med en sjukdomshistorik, enligt arbetsgivarorganisationen.

Den norska oljejätten Statoil har under tisdagen erbjudit alla 22 000 anställda i 38 länder avgångsvederlag.

Den tyska låglönepolitiken har inte varit framgångsrik, och skulle knappast fungera bättre i Sverige heller. Det hävdar TCO i en ny rapport. På Konjunkturinstitutet är man dock inte helt överens om slutsatsen.

Spotify erbjuder alla heltidsanställda sex månaders föräldraledighet med full lön. I Silicon Valley har ”svenska villkor” blivit ett av arbetsgivarnas verktyg för att attrahera den bästa kompetensen.

Hur kvinnor och män presenteras i nyhetsmedier påverkar acceptansen för ojämlikhet i samhället i stort. Det menar medieforskaren Maria Edström, som i en ny rapport visar att kvinnor utgör en knapp fjärdedel i nyhetsflödet och då ofta i en mindre aktiv roll.

Matthias Bolton är ansvarig för multinationella detaljhandelskedjor på det globala facket Uni Global, och den som initierat en ny facklig allians för H&M-anställda.

USA är ett av de länder där fackligt arbete ofta ses med misstro. När ett amerikanskt fackförbund skulle teckna kollektivavtal med den svenska klädkedjan H&M i New York fick de ta hjälp av svenska förbund. Samtidigt jobbar H&M på att fylla varumärket med goda värderingar – ett arbete där fackliga relationer spelar en allt större roll.

Allt fler kvinnor tar plats på universitet och arbetsmarknad. Men det syns inte i lönekuverten. Trots att det i många länder är fler kvinnor än män som utbildar sig kommer det ta 118 år innan en kvinna tjänar som en man, enligt World Economic Forum.

Företrädare från 16 länder och 18 fackförbund träffas i Stockholm i dag för att skapa en global facklig allians för anställda inom klädkedjan H&M. - Globalt fackligt arbete är något vi kommer att se mer av, säger Unionens internationella chef Magnus Kjellsson.

Klädkedjan H&M har ingått ett globalt ramavtal med världsfacket IndustriAll Global Union och IF Metall för att säkra rätten att organisera sig fackligt längs hela leverantörskedjan. Avtalet omfattar 1,6 miljoner textilarbetare.