Avtal

Sifs kvinnliga medlemmar kan få vänta i tre år på justering av osakliga löneskillnader, medan Metalls kvinnor kan få detta gjort eller påbörjat redan första avtalsåret. Denna skillnad framgår vid en jämförelse av förbundens avtalskrav.

Ett nytt samarbetsavtal mellan fem fack och IT-arbetsgivarna ska underlätta kommande förhandlingar. Samtidigt undertecknas ett avtal om samverkan på lokal nivå för att få ordning och reda i branschen.

I våras föddes tanken om ett gemensamt integrationsavtal för arbetsgivare och fackförbund inom industrin, men avtalet är ännu inte klart. Man har svårt att hitta en modell som håller.

Anställda i IT-servicebolaget Nordic Processes, som ägs av Nordea och IBM, kan komma att vara dubbelorganiserade i Finansförbundet och Sif. Det fackliga arbetet ska skötas i en gemensam klubb.

Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt sitter med i Trygghetsrådets (TRR) styrelse och var med om att besluta om kraftiga försämringar för uppsagda. Oförsvarbart beslut kallar han det själv.

I går, söndag, träffade fackliga företrädare regeringen för att diskutera tillväxt. TCO:s ordförande Sture Nordh är nöjd med resultatet.- Regeringen delar vår uppfattning att man måste hitta lösningar på sjukförsäkringen som blir kända och tydliggjorda innan avtalsrörelsen drar igång, säger han.

På söndag inleder regeringen sina samtal med arbetsmarknadens parter om tillväxten. Facken kommer då att presentera en plan för att undvika ny lagstiftning på sjukförsäkringsområdet.

Alla ska ha minst 350 kronor mer i månaden och extra satsningar ska göras på kvinnor och lågavlönade. De kraven ställer Facken inom industrin inför 2004 års avtalsrörelse.

Över 200 ledande förtroendevalda i Sif ska i vår ut på arbetsplatserna och ha en dialog med medlemmarna om vad som är viktigt i arbetslivet.

Sif vill att lägstlönerna ska höjas rejält i de nya avtalen. I dag ligger de på 12 625-13 020 kronor i månaden. En dryg tusenlapp lägre än Kommunal.

Lägstlönerna ska upp och de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor ska bort. Det är två rättvisefrågor som Sif kommer att driva i avtalsrörelsen.

Ingen sextimmarsdag. Inte heller rätt till deltid tills barnet är 12. De jämställdhetskraven vann inget gehör när målen för avtalsrörelsen spikades.

Många missar den lönehöjning de har rätt till, därför måste processavtalen kvalitetssäkras. Inte bara individuell bonus ska vara semestergrundande, utan också gruppbonus. Det är krav som hörs inom Sif inför avtalsrörelsen.

Rätt att gå i pension tidigare och kortare arbetstid. Det är de vanligaste kraven från Sifklubbarna inför avtalsrörelsen.

Rätt att jobba deltid till dess att barnet fyller 12 år. Inför sextimmarsdag med oförändrad lön. Det är ett par jämställdhetskrav inför avtalsrörelsen.