Avtal

Alla ska ha minst 350 kronor mer i månaden och extra satsningar ska göras på kvinnor och lågavlönade. De kraven ställer Facken inom industrin inför 2004 års avtalsrörelse.

Över 200 ledande förtroendevalda i Sif ska i vår ut på arbetsplatserna och ha en dialog med medlemmarna om vad som är viktigt i arbetslivet.

Sif vill att lägstlönerna ska höjas rejält i de nya avtalen. I dag ligger de på 12 625-13 020 kronor i månaden. En dryg tusenlapp lägre än Kommunal.

Lägstlönerna ska upp och de osakliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor ska bort. Det är två rättvisefrågor som Sif kommer att driva i avtalsrörelsen.

Ingen sextimmarsdag. Inte heller rätt till deltid tills barnet är 12. De jämställdhetskraven vann inget gehör när målen för avtalsrörelsen spikades.

Många missar den lönehöjning de har rätt till, därför måste processavtalen kvalitetssäkras. Inte bara individuell bonus ska vara semestergrundande, utan också gruppbonus. Det är krav som hörs inom Sif inför avtalsrörelsen.

Rätt att gå i pension tidigare och kortare arbetstid. Det är de vanligaste kraven från Sifklubbarna inför avtalsrörelsen.

Rätt att jobba deltid till dess att barnet fyller 12 år. Inför sextimmarsdag med oförändrad lön. Det är ett par jämställdhetskrav inför avtalsrörelsen.

Låglönesatsningar driver upp kostnaderna och leder till ökad arbetslöshet bland tjänstemännen. En satsning på kvinnolönerna ska inte regleras i centrala avtal. Det anser Teknikföretagen apropå Facken inom industrins avstamp inför avtalsrörelsen 2004.

Löneökningar på 3,5 procent i takt med övriga Europa förväntar sig Facken inom industrin. Kraven inför avtalsrörelsen är: reallöneökningar, arbetstidsförkortning, satsningar på lågavlönade och kvinnor.

"Vi har vunnit strejken." Det hävdar de anställda på Volvos underleverantör Williams Controls i USA. Efter ett års konflikt är de nu lovade att få tillbaka sina jobb.

- Från fackets sida har vi städat så att svensk löneutveckling är i takt med Europa, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt och menar att ja eller nej till EMU inte spelar någon större roll för anställda i privata sektorn.

En fristående sjukförsäkring eller uppsagda kollektivavtal, det är Svenskt Näringsliv svar på en förlängd sjuklöneperiod.

Är flextid och föräldraledighet förbrukad? Nekar chefen semester? Då återstår att ta med barnen till jobbet när dagispersonalen strejkar.

Hotet om uppsägningar är undanröjt för tillfället. Omkring 90 procent av de anställda på Ki Consulting accepterade att lönerna sänks.