Avtal

Arbetsgivarnas krav på lokal lönebildning missgynnar anställda på företag med utländska ägare. Det tror Sifklubben på ABB.

Efter ett par veckors omfattande punktstrejker och hot om storstrejk har IG Metall och arbetsgivarna kommit överens om ett nytt löneavtal. Det kan få betydelse för den svenska avtalsrörelsen.

Den irakiska fackliga federationen IFTU har officiellt erkänts av det provisoriska styrande rådet, som samtidigt dödförklarat Saddam Husseins "gula" fackföreningar.

Arbetslösa anvisas för få arbeten. Och när arbetslösa inte söker jobb ifrågasätts sällan rätten till a-kassa. Det visar en granskning av Riksrevisionen som riktar skarp kritik mot Ams.

En ny Sifrapport slår fast att kvinnor, särskilt de över 50, får mindre kompetensutveckling än sina manliga kollegor. Även lågutbildade släpar efter.

Svenska fack tar stort ansvar i lönebildningen. Det menar Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet, och hävdar samtidigt att frysta eller sänkta löner passiviserar företagandet.

I dag, måndag, lämnade Teknikföretagen över sina avtalskrav för de kommande tre åren. - Man vet inte om man ska skratta eller gråta, säger Sifs förhandlingschef, Lars-Bonny Ramstedt.

Lönekartläggningar har gjorts på 50 av 88 företag visar Sifs enkät bland klubbarna. Det är anmärkningsvärt få, anser sifaren Hans Eklund på Scania som var med och drev fram ändringen av jämställdhetslagen.

På Hydro Polymers i Stenungsund pågår ett försök med ett gemensamt avtal för arbetare och tjänstemän. Ger de centrala fackförbunden sitt godkännande permanentas uppgörelsen.

- Företagsledningarna tar ut pengar som ligger skyhögt över vad våra medlemmar kan få, säger Sifordföranden Mari-Ann Krantz i en kommentar till förbundets krav på etik och moral i näringslivet.

Eliminering av osakliga löneskillnader, minst 350 kronor mer i månaden och nio timmar kortare arbetstid per år. Det är några av kraven som lagts fram av facken inom industrin. Teknikarbetsgivarna säger blankt nej till låglönesatsningar.

Sifs kvinnliga medlemmar kan få vänta i tre år på justering av osakliga löneskillnader, medan Metalls kvinnor kan få detta gjort eller påbörjat redan första avtalsåret. Denna skillnad framgår vid en jämförelse av förbundens avtalskrav.

Ett nytt samarbetsavtal mellan fem fack och IT-arbetsgivarna ska underlätta kommande förhandlingar. Samtidigt undertecknas ett avtal om samverkan på lokal nivå för att få ordning och reda i branschen.

I våras föddes tanken om ett gemensamt integrationsavtal för arbetsgivare och fackförbund inom industrin, men avtalet är ännu inte klart. Man har svårt att hitta en modell som håller.

Anställda i IT-servicebolaget Nordic Processes, som ägs av Nordea och IBM, kan komma att vara dubbelorganiserade i Finansförbundet och Sif. Det fackliga arbetet ska skötas i en gemensam klubb.