Avtal

Låglönesatsningar driver upp kostnaderna och leder till ökad arbetslöshet bland tjänstemännen. En satsning på kvinnolönerna ska inte regleras i centrala avtal. Det anser Teknikföretagen apropå Facken inom industrins avstamp inför avtalsrörelsen 2004.

Löneökningar på 3,5 procent i takt med övriga Europa förväntar sig Facken inom industrin. Kraven inför avtalsrörelsen är: reallöneökningar, arbetstidsförkortning, satsningar på lågavlönade och kvinnor.

"Vi har vunnit strejken." Det hävdar de anställda på Volvos underleverantör Williams Controls i USA. Efter ett års konflikt är de nu lovade att få tillbaka sina jobb.

- Från fackets sida har vi städat så att svensk löneutveckling är i takt med Europa, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt och menar att ja eller nej till EMU inte spelar någon större roll för anställda i privata sektorn.

En fristående sjukförsäkring eller uppsagda kollektivavtal, det är Svenskt Näringsliv svar på en förlängd sjuklöneperiod.

Är flextid och föräldraledighet förbrukad? Nekar chefen semester? Då återstår att ta med barnen till jobbet när dagispersonalen strejkar.

Hotet om uppsägningar är undanröjt för tillfället. Omkring 90 procent av de anställda på Ki Consulting accepterade att lönerna sänks.

Sif måste träffa avtal om vilka verktyg som ska användas för att analysera osakliga löneskillnader. Det menar Sif Småland som i går höll sitt första årsmöte efter samgåendet mellan de tre avdelningarna i Jönköping, Oskarshamn och Växjö.

Flertalet anställda riskerar att förlora pengar om arbetsgivarna tar över ansvaret för den tredje sjukskrivningsveckan. Det är enligt TCO konsekvenserna av budgetuppgörelsen.

Rättvisa löner för kvinnor och tydlig lönestatistik prioriteras högt i rådslaget inför avtalsrörelsen av närmare 90 företrädare för Sifklubbarna i Stockholm.

Att få bort osakliga löneskillnader blir ett av Sifs viktigaste krav i 2004 års avtalsrörelse.

Sifs allmänna klubb i Göteborg har lagt ner. Barbro Henning, ledamot i avdelningsstyrelsen, är kritisk till beslutet.

Ett nytt optionsprogram ger WM-datas chefer chans att tjäna stora pengar. Samtidigt kräver företagsledningen att de anställda ska acceptera ett nollbud. Men det förkastas av Sifklubbarna som är beredda att ta strid.

Särskilda kvinnopotter kan bli modellen för att komma åt lönegapet mellan kvinnor och män. Frågan diskuteras inom Sif inför kommande avtalsrörelse.

Osakliga löneskillnader och kompetensutveckling lär bli två av de största frågorna i 2004 års avtalsrörelse.