Avtal

För att minska de fackliga ombudens arbetsbörda i avtalsrörelsen vill Sifledningen öka antalet branschdelegationer från 7 till 12.

Större möjligheter att påverka lönesättning, arbetstid, arbetsmiljö och arbetsorganisation är Sifs krav inför höstens förhandlingar om nya avtal för IT- och telekombranschen. Ett annat är rätten till kompetensutveckling.

IT konsultföretaget Tieto Enator vägrar att följa löneavtalet. Minimiökningen på 325 kronor i månaden för konsulterna fryser inne. I stället kallas medarbetarna in på samtal där de uppmanas att gå med på lönesänkningar.

Kortare arbetstid och ökat inflytande över lönesättningen. Det är två av de krav som Sif kommer att driva i höstens avtalsrörelse för IT- och telekombranschen.

Behovet av bättre ledarskap, information, inflytande och kompetensutveckling är stort i IT-branschen, anser Sifmedlemmar.

Sif arbetar med att samla in synpunkter inför ett nytt avtal för IT- och telekombranschen. Det senaste verktyget är en webbenkät där medlemmarna ska svara på frågor som "hur mår du på arbetet?" och "hur mycket jobbar du?".

Svensk lönebildning fungerar i stort sett bra. Visserligen ligger löneökningarna något över snittet, men den svaga kronan har bidragit till att inflationen och arbetslösheten har hållits nere, rapporterar Medlingsinstitutet.

Samtidigt som Sif drar igång avtalsrörelsen för IT- och telekombranschen reser allt fler företag krav på sänkta eller frysta löner. "Inget önskeläge", kommenterar Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.

Avtalsrörelsen för de cirka 25 000 Sifmedlemmarna inom IT- och telekombranschen ligger i startgropen. Bland de frågor som sannolikt prioriteras högst är möjligheten till kompetensutveckling.

Sif hade vid årsskiftet fler medlemmar än någonsin: 372 315. En stor ökning har skett sedan inkomstförsäkringen lanserades i oktober.