- Efter alla uppsägningar och omställningar i branschen har det blivit en allt viktigare fråga för de anställda. Det gäller att vara anställningsbar om man blir uppsagd och då måste man också få möjlighet till utbildning och en kontinuerlig utveckling av sin kompetens, säger Hanna Brandt González på Sifs förhandlingsenhet.
En annan fråga hon tror att medlemmarna kommer att prioritera är bättre ordning och reda i branschen.
- Då handlar det inte bara om att arbetsgivarna ska följa de arbetsrättsliga reglerna vid exempelvis uppsägningar utan också i positiva sammanhang. Som hur man ska förhålla sig till varandra på arbetsplatsen och att de anställda får större möjlighet att påverka sin arbetssituation.
Avtalsrörelsen är ännu i sin linda. Just nu pågår planering av hur rådslagen bland medlemmarna ska ske. I slutet av april vet förbundet vilka frågor medlemmarna prioriterar och i maj behandlas frågan av Sifs förbundsstyrelse. Inriktningsbesluten för avtalsrörelsen tas av Sifs fullmäktige i juni och förhandlingarna inleds i september. Målsättningen är att avtal ska ha träffats i slutet av oktober.
Lönefrågan är en traditionsenligt stor och viktig del av avtalsrörelsen. Frågan är hur det blir att diskutera lönekrav när problemen för en del IT-företag kan vara att lönerna redan ligger för högt?
- Det här är ju ingen homogen bransch. Även om många har hög lön så finns det också många anställda som inte har det. Och lönefrågan är ju också bredare än att bara tala om olika procentsatser. Inom den här branschen finns många olika lönekonstruktioner, som resultatlön, bonuslön och mållöner, och det kommer det förmodligen att bli många diskussioner om, säger Hanna Brandt González.
ANITA TÄPP
En annan fråga hon tror att medlemmarna kommer att prioritera är bättre ordning och reda i branschen.
- Då handlar det inte bara om att arbetsgivarna ska följa de arbetsrättsliga reglerna vid exempelvis uppsägningar utan också i positiva sammanhang. Som hur man ska förhålla sig till varandra på arbetsplatsen och att de anställda får större möjlighet att påverka sin arbetssituation.
Avtalsrörelsen är ännu i sin linda. Just nu pågår planering av hur rådslagen bland medlemmarna ska ske. I slutet av april vet förbundet vilka frågor medlemmarna prioriterar och i maj behandlas frågan av Sifs förbundsstyrelse. Inriktningsbesluten för avtalsrörelsen tas av Sifs fullmäktige i juni och förhandlingarna inleds i september. Målsättningen är att avtal ska ha träffats i slutet av oktober.
Lönefrågan är en traditionsenligt stor och viktig del av avtalsrörelsen. Frågan är hur det blir att diskutera lönekrav när problemen för en del IT-företag kan vara att lönerna redan ligger för högt?
- Det här är ju ingen homogen bransch. Även om många har hög lön så finns det också många anställda som inte har det. Och lönefrågan är ju också bredare än att bara tala om olika procentsatser. Inom den här branschen finns många olika lönekonstruktioner, som resultatlön, bonuslön och mållöner, och det kommer det förmodligen att bli många diskussioner om, säger Hanna Brandt González.
ANITA TÄPP
