Sif har 25 000 medlemmar som omfattas av IT- och Telekomavtalet. Av dem har 3 000 deltagit i ett rådslag inför höstens avtalsrörelse.
Resultatet visar att 85 procent av medlemmarna kräver bättre ordning och reda i branschen. 30 procent anser att de inte får den utbildning som de behöver för att klara sitt jobb.
Omkring hälften anser att det är viktigt att förkorta arbetstiden även om det innebär lägre löneökningar.
Drygt hälften av dem som svarat känner inte till vilka kriterier som är utgångspunkt för deras lön och att de inte har lönesamtal med lönesättande chef. Detta trots att det regleras i avtalet.
- Tyvärr är det så att det inte blir bra bara för att det finns ett avtal. Det är skrämmande många som inte följer det, säger Hanna Brandt González, ombudsman på Sif.
Hon tror att det krävs ett gemensamt arbete av Sif och arbetsgivarorganisationen Almega IT om lönesättningen ska fungera, vilket det också finns förutsättningar för. Men ansvaret vilar också på individen.
- Medlemmarna måste våga säga nej och säga ifrån när arbetsgivaren bryter mot avtalet. Får man inte ett lönesättningssamtal ska man kräva att få det, säger Hanna Brandt González.
Viktigast för medlemmarna är arbetstidsfrågorna, kompetensutvecklingsfrågorna och lönesättningsfrågorna.
CHRISTINA SWAHN
Resultatet visar att 85 procent av medlemmarna kräver bättre ordning och reda i branschen. 30 procent anser att de inte får den utbildning som de behöver för att klara sitt jobb.
Omkring hälften anser att det är viktigt att förkorta arbetstiden även om det innebär lägre löneökningar.
Drygt hälften av dem som svarat känner inte till vilka kriterier som är utgångspunkt för deras lön och att de inte har lönesamtal med lönesättande chef. Detta trots att det regleras i avtalet.
- Tyvärr är det så att det inte blir bra bara för att det finns ett avtal. Det är skrämmande många som inte följer det, säger Hanna Brandt González, ombudsman på Sif.
Hon tror att det krävs ett gemensamt arbete av Sif och arbetsgivarorganisationen Almega IT om lönesättningen ska fungera, vilket det också finns förutsättningar för. Men ansvaret vilar också på individen.
- Medlemmarna måste våga säga nej och säga ifrån när arbetsgivaren bryter mot avtalet. Får man inte ett lönesättningssamtal ska man kräva att få det, säger Hanna Brandt González.
Viktigast för medlemmarna är arbetstidsfrågorna, kompetensutvecklingsfrågorna och lönesättningsfrågorna.
CHRISTINA SWAHN
