Tidigare i år deltog Sifs medlemmar i branschen i ett rådslag och lyfte där fram arbetstiden, kompetensutvecklingen och lönesättningen som de viktigaste frågorna.
Det tog Sifs förbundsfullmäktige fasta på när man klubbade inriktningsmålen för avtalsrörelsen. Bland annat beslutade man att Sif ska åstadkomma en förkortning av arbetstiden. Vidare ska Sif öka inflytandet över arbetstidens förläggning och jobba för att möjligheten att individuellt avtala bort övertidsersättningen ska minska.
När det gäller lönerna ska Sif "kraftigt förbättra ersättning och villkor" för dem som jobbar obekväm arbetstid och beredskap. Avtal ska innehålla garanterad löneökning för individen och ge reallöneökning. Några procentsiffror eller kronor anges dock inte.
Kravet kan ses mot bakgrund av krisen i branschen. Samtidigt är det ett faktum att IT-lönerna trots det har fortsatt att öka.
Rådslaget visade att det finns stora brister i den kompetensutveckling som de anställda på IT-företagen får. I avtalsrörelsen ska därför Sif "säkerställa" medlemmarnas rätt till såväl kompetensutveckling som utvecklingssamtal "med hög kvalitet". Dessutom ska man verka för medlemmarnas rätt till individuella utvecklingsplaner.
Vid flera tillfällen under det senaste året har det visat sig att IT-företagens inte följt lagar och avtal. Sifs ambition i avtalsrörelsen är att få till insatser för att öka kunskapen och även ge cheferna förutsättningar för att "utöva ett gott ledarskap".
Förhandlingarna omfattar omkring 25 000 Sifmedlemmar i branschen.
NIKLAS HALLSTEDT
Det tog Sifs förbundsfullmäktige fasta på när man klubbade inriktningsmålen för avtalsrörelsen. Bland annat beslutade man att Sif ska åstadkomma en förkortning av arbetstiden. Vidare ska Sif öka inflytandet över arbetstidens förläggning och jobba för att möjligheten att individuellt avtala bort övertidsersättningen ska minska.
När det gäller lönerna ska Sif "kraftigt förbättra ersättning och villkor" för dem som jobbar obekväm arbetstid och beredskap. Avtal ska innehålla garanterad löneökning för individen och ge reallöneökning. Några procentsiffror eller kronor anges dock inte.
Kravet kan ses mot bakgrund av krisen i branschen. Samtidigt är det ett faktum att IT-lönerna trots det har fortsatt att öka.
Rådslaget visade att det finns stora brister i den kompetensutveckling som de anställda på IT-företagen får. I avtalsrörelsen ska därför Sif "säkerställa" medlemmarnas rätt till såväl kompetensutveckling som utvecklingssamtal "med hög kvalitet". Dessutom ska man verka för medlemmarnas rätt till individuella utvecklingsplaner.
Vid flera tillfällen under det senaste året har det visat sig att IT-företagens inte följt lagar och avtal. Sifs ambition i avtalsrörelsen är att få till insatser för att öka kunskapen och även ge cheferna förutsättningar för att "utöva ett gott ledarskap".
Förhandlingarna omfattar omkring 25 000 Sifmedlemmar i branschen.
NIKLAS HALLSTEDT
