Arkiv

152-610 av 9144 artiklar

Diskriminerad fick 200 000

Telenor får hosta upp 200 000 kronor till den kvinna som inte var välkommen som inhyrd personal sedan Telenor fått veta att hon var gravid.

Fler diskriminerade anmäler

En kvinna nekades vidareutbildning på grund av att hon var gravid. Två anställda sades upp från en barnvagnsaffär av samma anledning. Alla tre anmälde sina arbetsgivare till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Dyrare anställa rökare

Rökare blir en allt ovanligare syn på Sveriges arbetsplatser. Detta resulterar i färre pauser och mindre sjukskrivningar per år vilket innebär en årlig besparing på fem miljoner kronor för arbetsgivarna, visar en undersökning från företaget Previa.

Arbetsgivare uppmanar till strejkbryteri

Transportgruppen tänker möta en Unionenstrejk med omfattande strejkbryteri. Arbetsgivarna säger att de har rätt att freda sig för att minska skadeverkningarna av en strejk. - Det är provocerande att arbetsgivarna går ut med detta i det förhandlingsläge som vi befinner oss i, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef.

Villkor kring fallskärmar diskuteras

Unionens ledning får troligen fallskärmsavtal. Valberedningen ska nu förhandla anställningsvillkoren för Cecilia Fahlberg och de två vice ordförandena.

330 miljoner extra till inkomstförsäkringen

Unionens inkomstförsäkring har kostat mer än vad medlemmarna har betalat in. Förbundsstyrelsen har därför gått in med pengar för att täcka upp underskotten.

"What do you believe in?"

"What do you believe in?" Den frågan fick jag av en vd för ett japanskt företag för en tid sedan. Frågan ställdes i ett konferenssammanhang där framgångsrikt ledarskap diskuterades. Det fick mig att fullständigt stanna upp en stund och fundera. Jag har burit med mig frågan sedan dess och ställt den till chefer, medarbetare och vänner samt till mig själv.

Därför lyfter inte SAS ekonomi

De tidigare ledningarnas arrogans och oförmåga att se framåt. Det är de främsta orsakerna till att SAS aldrig tycks få tillräckligt med luft under vingarna, menar flygindustrianalytikern Anders Lidman.

SAS stäms för diskriminering

Flygbolaget SAS stäms för åldersdiskriminering och lasbrott efter uppsägning av 25 personer över 60 år. Unionen har valt att inte föra deras talan och ärendet drivs istället av Diskrimineringsombudsmannen.

Frustration i branschdelegationerna

Unionen behöver en diskussion om hur märket ska användas. Särskilt med tanke på att den krisande industrins löneuppgörelser ska styra löneutvecklingen även i branscher som går bra. Det sa Torbjörn Hage från Stockholm i förbundsrådets diskussion om avtalsrörelsen.

Vilken typ av chef är du?

Det finns nio olika ledarstilar, enligt Belbins chefstester. Den chef som har fokus på att få medarbetarna att jobba mot samma mål, "Coordinator", anses mest effektiv. Men det finns flera fördelar med den mindre populära chefstypen "Specialisten".

Ledarskap i arv

"Sofie Gunolf står för humanism och omtanke, vilket påverkar verksamheten, medarbetare och val av leverantörer." Orden kommer från Näringslivets miljöchefer och tidningen Miljöaktuellt, när de nominerade Indiskas vd till utmärkelsen Hållbart ledarskap.

Lagbyggaren

När Pia Sundhage är ledig hemma i Sverige spelar hon gitarr eller leker som "en hoppande boxerhund". När hon leder USA:s damlag måste hon vara extremt fokuserad och strukturerad. Hur? Med hjälp av fem lärdomar.

Konsten att förverkliga idéer

Det görs inte många uppfinningar i Sverige, men fokus borde flyttas från teknik till tjänsteinnovationer. Om vi kan ta vara på medarbetarnas kreativitet är mycket vunnet. Det säger Hans Björkman, innovationsexperten som blev »känd från tv«.

Inget sommarlov för chefer

Fem veckors semester är lagstadgad rättighet och i många avtal ingår fler veckor. Men så lång semester tar denna sommar endast 13 procent i Positions läsarpanel. Majoriteten av cheferna räknar med att de också måste göra avbrott för arbetsinsatser.