Arbetsrätt

Större möjligheter att påverka lönesättning, arbetstid, arbetsmiljö och arbetsorganisation är Sifs krav inför höstens förhandlingar om nya avtal för IT- och telekombranschen. Ett annat är rätten till kompetensutveckling.

Sjukfrånvaron ska minskas genom nya regler för rehabilitering. Det är riksdagspartierna eniga om, visar Siftidningens valenkät.

Facket har en central roll när JämO granskar hur privata arbetsgivare hanterar jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader.

Bilinredningsföretaget i dalsländska Högsäter kan ha brutit mot avtalet i samband med nedläggningsbeslutet. Sif kan komma att driva frågan till Arbetsdomstolen.

När snickeriföretaget Snidex i Burträsk skulle dra ner införde man en helt ny organisation med krav på formell kompetens. Därmed kunde man sparka tretton tjänstemän utan att ta hänsyn till anställningstiden.

Vikarier, projektanställda och deltidsanställda ska inte diskrimineras i fråga om lön och förmåner. Det slås fast i en ny lag som börjar gälla den 1 juli.

Många IT-bolag har sagt nej till kollektivavtal. Nu är ett hinder för att få dem att teckna avtal undanröjt.

AD har dömt Samfood för brott mot turordningsreglerna. Siftidningen har tidigare berättat om Monica Macauley och hennes sju kollegor som blev uppsagda i stället för omplacerade vid en omorganisation. Nu har de fått rätt.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen jämställs med diskriminering. EU:s regler om likabehandling kommer i år att skärpas.

I dag, måndag, ska tjänstemännen på Sanmina-SCI ta ställning till arbetsgivarens bud. Förhandlingsdelegationens rekommendation är att säga nej.

När Samfood skulle flytta försäljningsavdelningen blev Monica Macauley av med jobbet. Företaget prövade inte möjligheterna till omplacering. I juni avgörs fallet av AD.

Att arbeta deltid och samtidigt få a-kassa har i USA visat sig vara ett alternativ till att bli uppsagd.

I förra veckan lämnade löntagarkonsulterna över sin rapport om Sanmina-SCI i Motala. Mycket talar för att de går på fackets linje.

Ett historiskt avtal för distansarbetare har träffats av de europeiska facken och arbetsgivarorganisationerna. Det unika är att detta har skett helt frivilligt.

Nätverket fackligt aktiva invandrare, FAI, vill inte ha fri arbetskraftsinvandring. En sådan skulle i första hand gynna arbetsgivarna, anser nätverket.