Arbetsmarknad

I måndags meddelade Telias ledning att man varslar 1 200 anställda. Fack, chefer och anställda fick inget veta i förväg. Unionenklubbens ordförande Berith Westman kallar företagets agerande för respektlöst och kallsinnigt.

Att behålla ett förlustdrabbat företag så länge som GM har behållit Saab är unikt inom företagsvärlden. En viktig orsak är den tekniska kompetens som den svenska biltillverkaren har. Det anser två av landets ledande bilindustrianalytiker som också är överens om att Saab måste få öka produktionen och sälja fler modeller för att bli lönsamt.

Unionens nya webbaserade medlemstjänst, intervjuguiden, är bitvis lärorik och lite småkul. Men ibland känns den tyvärr också en aning småfånig.

Unionen stämmer ett simsällskap som utan skälig grund avskedade sin marknadschef. Linköpings allmänna simsällskap krävs på skadestånd, innestående lön och semesterersättning.

Om ett företag vet med sig år efter år att det uppstår en arbetstopp under våren. Är det då förutsägbart och möjligt att planera så att de anställda inte behöver jobba övertid? Den frågan ville Unionen att Arbetsdomstolen skulle pröva. Nu har man fått ett svar.

Två fackklubbar vid SVT, Unionen och Journalistförbundet, har inlett tvisteförhandlingar mot företaget för vad de anser är turordningsbrott vid uppsägning. SVT anser å sin sida att de berörda personerna inte har tillräckliga kvalifikationer.

Unga förvärvsarbetare behöver motiveras för att inte tappa engagemang i tider av uppsägningar. Medelålders kräver däremot stöd och struktur för att fungera bra i jobbet. Det visar en undersökning där 1 700 svenskar har fått tycka till om arbete och arbetsliv.

Efter nyår kan sjukskrivna få sjukpenningen indragen om de anses klara något annat jobb på arbetsmarknaden. De som då inte genast anmäler sig på arbetsförmedlingen riskerar att få börja om på noll i ersättning.

Vintern 2004 försattes det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Anledningen var att Laval, som arbetade med ett skolbygge i Vaxholm, inte ville teckna kollektivavtal för de anställda.

Svenska företag är minst nojiga över åldern på sina medarbetare. Det visar en undersökning gjord bland 5 000 företag i elva europeiska länder.