Unionen

Ännu ett år har gått. 1180 artiklar har publicerats på Kollega.se sedan 1 januari 2014, till i dag. Här har vi samlat några av höjdpunkterna; de jobb ni uppskattat mest, som blivit mest lästa och delade och de vi själva känner oss som stoltast över.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män kan hota den svenska lönebildningen, fruktar LO som vill ha särskilda satsningar för att höja lönerna i kvinnoyrkena. På Svenskt Näringsliv tror man att det krävs ändrade attityder i arbetslivet för att göra något åt saken.

Unionen har i flera års tid drivit kravet på att återinföra årliga lönekartläggningar och tror att det finns goda möjligheter för en lagändring. Lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att stänga igen lönegapet mellan kvinnor och män. Och vid individuell lönesättning är det ännu viktigare.

Arbetsgivaren kallade aldrig till förhandling och frågan om en Unionenmedlem brutit mot lojalitetsplikten har preskriberats. Det konstarerar Arbetsdomstolen i en ny dom.

Vacker körsång och ett tjusigt erbjudande mötte folk i morgonvimlet i Stockholm i morse. Unionen Stockholm bjöd folk på väg till jobbet på både kaffe, saffransbiscotti och fackinformation.

När arbetsgivaren fick klart för sig att rättegången verkligen skulle bli av kontaktade företaget genast Unionen och meddelade att man ville betala de pensionspengar som Lena hade rätt till. - Jag är så jätteglad och lättad över att rättvisan har segrat, säger hon.

I går belönades Unionen med ”Breaking Through Award”, den internationella fackliga federationen UNI Global Unions utmärkelse, för bästa medlemsvärvning under 2014.

Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige i dag. Den psykosociala arbetsmiljön är sämre än någonsin och det systematiska arbetsmiljöarbetet minskar på arbetsplatserna. Det visar Unionens nya Arbetsmiljöbarometer.

Unionens ordförande Cecilia Fahlberg är oroad över regeringskrisen och de följder den kan få för arbetsmarknaden. Men hon vill inte uttala sig om politikernas agerande.

Unionen vill se skärpta lagar och regleringar på både nationell nivå och EU-nivå för att komma till rätta med problemen som drabbar de 10 000 medlemmarna i flygbranschen.

På företaget Ramböll behöver anställda med småbarn inte jobba övertid, och möten ska inte krocka med dagislämningar. Självklart är att både kunna vara föräldraledig och göra karriär. Nu belönas företaget med Unionens pris Guldnappen.

Den förberedande kursen var ett krav för att få gå en administrativ utbildning. Eftersom kurserna anvisades av arbetsförmedlingen och kvinnan egentligen ville ha ett arbete anser kammarrätten att hon har rätt till a-kassa.

Butikerna är öppna dygnet runt, stormarknader konkurrerar ut lokala butiker och delar av verksamheten flyttar till lågkostnadsländer. Det förutspår Unionen i sin trendspaning om handeln.

På lördag går tiden för rekonstruktionen av den krisdrabbade Saabtillverkaren Nevs ut. Just nu hålls ett borgenärskommittémöte där bolagets begäran om en förlängd rekonstruktion på tre månader sannolikt diskuteras. Ronnie Hermansson, Unionens klubbordförande var lugn inför mötet.

Stora delar av produktionen läggs ned i Kristinehamn och var tredje anställd får gå när Rolls Royce skär ner. "Varslet var väntat, men inte att det skulle vara så stort", säger Marcus Tallberg, Unionens klubbordförande.